Baner2

Аналитика Статьи

Главная тема Работа в праздник при ненормированном рабочем дне

Работа в праздник при ненормированном рабочем дне

05 мая 2015 36

При ненормированном рабочем дне сотрудники на общих основаниях освобождены от работы в праздники. Их можно привлечь к работе в праздники только, получив письменное согласие. При этом работа в праздники должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха.

05 мая 2015 36

pic1

Работа в выходные дни

pic1

Оплата труда в нерабочие праздничные дни

pic1

Пособие при рождении ребенка 2015

pic1

Нематериальная мотивация персонала

Интервью

<
>

Консультации

<
>

Kotova

Любовь Котова, заместитель директора Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России

Chizov

Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник Российской Федерации 2 класса

Новости

Мнения

Zaitsev

Zaitsev

Денис Зайцев, старший юрист адвокатского бюро DS Law

Выплаты увольняемым и налог на прибыль

23 апреля 2015 103 Комментариев: 0

Kuznetsova

Kuznetsova

Мария Кузнецова, ведущий налоговый консультант компании «Грант Торнтон»

Спорные вопросы по учету расходов на рекламу при УСН

17 апреля 2015 129 Комментариев: 0

Ostrovskaja

Ostrovskaja

Альбина Островская, консультант консалтинговой группы "Такс Оптима"

Изменение цены или количества товаров после отгрузки

10 апреля 2015 199 Комментариев: 0

Novoselova_svetlana

Novoselova Svetlana

Светлана Новоселова, ведущий менеджер по персоналу компании BDO Unicon Outsourcing

Выплата пособия совместителю при рождении ребенка

02 апреля 2015 226 Комментариев: 0

Анонс на завтра 06.05.2015

Проверка кандидатов на открытую вакансию

Работодателю следует проверять не только профессиональные качества, но и другие аспекты жизни и деятельности кандидатов на открытую вакансию. Проверка кандидатов необходима для минимизации рисков, связанных с кадровой безопасностью. Законодательное регулирование проверки кандидатов для коммерческих организаций отсутствует, поэтому нужно пользоваться принципами законности, целесообразности, этичности и достаточности.

Актуально