Аналитика Статьи

Главная тема Долевые инструменты как источник погашения финансовых обязательств

Долевые инструменты как источник погашения финансовых обязательств

24 апреля 2015 44

Для многих компаний погашение своих финансовых обязательств долевыми инструментами — довольно нетипичная операция. Она вызывает много практических вопросов у бухгалтеров и специалистов по МСФО. Для целей погашения финансовых обязательств долевыми инструментами можно адаптировать российский план счетов и использовать модернизированный план счетов для отражения данной операции в МСФО.

24 апреля 2015 44

pic1

Правила внутреннего трудового распорядка

pic1

Пособие по временной нетрудоспособности 2015

pic1

Подарки партнерам по бизнесу. Учет расходов

pic1

Расходы на рекламу товара, выкупленного дистрибьютором

Интервью

<
>

Консультации

<
>

Kotova

Любовь Котова, заместитель директора Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России

Chizov

Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник Российской Федерации 2 класса

Новости

Мнения

Zaitsev

Zaitsev

Денис Зайцев, старший юрист адвокатского бюро DS Law

Выплаты увольняемым и налог на прибыль

23 апреля 2015 32 Комментариев: 0

Kuznetsova

Kuznetsova

Мария Кузнецова, ведущий налоговый консультант компании «Грант Торнтон»

Спорные вопросы по учету расходов на рекламу при УСН

17 апреля 2015 58 Комментариев: 0

Ostrovskaja

Ostrovskaja

Альбина Островская, консультант консалтинговой группы "Такс Оптима"

Изменение цены или количества товаров после отгрузки

10 апреля 2015 126 Комментариев: 0

Novoselova_svetlana

Novoselova Svetlana

Светлана Новоселова, ведущий менеджер по персоналу компании BDO Unicon Outsourcing

Выплата пособия совместителю при рождении ребенка

02 апреля 2015 171 Комментариев: 0

Анонс на завтра 26.04.2015

Нематериальная мотивация персонала

Нематериальные формы вознаграждения — очень важный элемент мотивации. Если не учитывать нематериальную мотивацию, система управления персоналом получается не сбалансированной. Чтобы нематериальная мотивация персонала хорошо работала необходимо услышать то, что говорят сотрудники.

Актуально