Banner_1924x90

1075x40-2_ga

Где указывать день получки?

23 декабря 2016
958 0


Gavrilova 2016

Ольга Гаврилова, руководитель отдела кадрового учета и консультирования АКГ "Градиент Альфа"

Gavrilova_2016

Где указывать день получки?

23 декабря 2016 958

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Каким же именно из перечисленных документов (или каждым из них)?

Неопределенности формулировок устранены

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".

Безусловно, основные изменения касаются ужесточения ответственности за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы и сроков ее выплаты. Однако нелишним будет сказать еще вот о чем.

Часть шестая статьи 136 Трудового кодекса изложена следующим образом: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".

Плюсом данной формулировки можно считать замену пресловутой третьей запятой на союз "или" при перечислении нормативных документов, устанавливающих конкретные даты выплаты заработной платы.

Прежняя формулировка вызывала у кадровиков вопрос, в каждом ли из перечисленных документов должны быть установлены даты выплат или только в одном из них.

Теперь вопрос снимается: даты можно установить в одном из перечисленных в статье 136 Трудового кодекса документов, а именно: в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.

Версия для печати

Популярное

Компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации

21 июля 2015 229466

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он его не использовал (или использовал не полностью), то большинстве случаев независимо от причин увольнения ему полагается и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ее размер зависит как от причины увольнения, так и от продолжительности работы. Рассмотрим на практических примерах расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Срок полезного использования основных средств

08 августа 2016 208740

Срок полезного использования основных средств — это период (количество месяцев), в течение которого компания предполагает использовать основное средство и получать от него экономические выгоды. В зависимости от срока полезного использования ОС распределяются по амортизационным группам. В статье мы рассмотрим, как правильно установить срок полезного использования новых и бывших в употреблении ОС, на что следует обратить внимание при его определении, а также изменении в процессе использования объекта.

Заполнение строки 210 декларации по прибыли

19 января 2016 157642

В строке 210 декларации по налогу на прибыль указывают общую сумму начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период. При заполнении строки 210 следует учитывать некоторые нюансы. Так, например, налогоплательщик сможет уменьшить сумму налога (авансового платежа), исчисленного по итогам налогового (отчетного) периода 2015 года, зачисляемую в бюджет города Москвы, на сумму торгового сбора, фактически уплаченную за III квартал 2015 года.