Banner_1924x90_2

1075x40-2_ga

Пособие по беременности и родам в 2017 году

15 мая 2017
465 0


Mazuhina 2016

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Pink

Пособие по беременности и родам в 2017 году

15 мая 2017 465

Рассмотрим особенности документального подтверждения права на предоставление пособия по беременности и родам, а также порядок расчета пособия по беременности и родам.

Документы для назначения пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается женщинам, использующим отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). При этом женщина представляет работодателю:
заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия (пп. 5, 6 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок № 1012н));
листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по утвержденной Минздравсоцразвития России форме (приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н) в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если в расчетном периоде женщина поочередно или одновременно трудилась у нескольких работодателей и полученный заработок учитывается при назначении пособия, она вправе представить по текущему месту работы справки о сумме заработка у других работодателей по установленной форме (утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н) в виде подлинника или заверенной копии (ч. 7.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)).

В случае, когда получить справку не представляется возможным (например, бывший работодатель ликвидирован и т.п.), женщина вправе написать текущему работодателю соответствующее заявление (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н), а он, в свою очередь, обязан запросить недостающие сведения в ПФР и использовать их для перерасчета пособия, назначенного им без учета сведений об этом заработке (ч. 7.2 ст. 13, ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Если в течение расчетного периода женщина одновременно трудится у нескольких работодателей, она должна представить в место выплаты пособия справки о том, что другие работодатели не назначали и не выплачивали ей пособие (ч. 2.1, 2.2, 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Расчет пособия по беременности и родам

Рассмотрим порядок расчета пособия по беременности и родам (ст. 14 Закона № 255-ФЗ; Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение № 375)).

  1. Определяем расчетный период - два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. Если в одном или обоих расчетных годах женщина была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, она вправе заменить такой год (годы) на иные, предшествующие им (письма Минтруда России от 09.12.2015 № 17-1/ООГ-1755, ФСС России от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247) (если замена увеличит пособие). Замена производится путем подачи работодателю соответствующего заявления.
  2. Подсчитываем за каждый календарный год расчетного периода сумму всех выплат в пользу работницы, учитываемых при исчислении пособия. Результат сравниваем с максимумом за соответствующий год (ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее - Закон № 212-ФЗ); п. 6 ст. 421 НК РФ), берем меньшую из величин.
  3. Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде за минусом исключаемых дней (больничные, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком) (Информация ФСС России от 17.01.2013).
  4. Сравниваем среднедневной заработок с его максимальным пределом. Максимальный предел рассчитывают путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (вне зависимости от того, заменялся стандартный расчетный период или нет), и минимальным пределом (МРОТ, установленный на день наступления отпуска по беременности и родам, умноженный на 24 и деленный на 730). Если дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, получается больше, чем пособие, рассчитанное исходя из заработка женщины, работодателю следует применять пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, которое в таком случае определяют пропорционально продолжительности рабочей недели сотрудницы (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  5. Умножаем размер дневного пособия на число календарных дней отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, законодательство не определяет момент, когда женщина после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Поэтому работница, имеющая на руках листок нетрудоспособности, вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке. При этом пособие не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня, указанного в больничном, до дня фактического ухода в отпуск (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671; определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха от 31.10.2011 по делу № 33-3897/11).
  6. Определяем продолжительность страхового стажа сотрудницы на день начала отпуска по беременности и родам. Если он меньше шести месяцев, то пособие за каждый календарный месяц сравнивают с МРОТ и берут меньшее значение (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Порядок расчета пособия (см. пример ниже) одинаковый для всех категорий работниц, в том числе совместительниц, женщин, трудящихся на условиях неполного рабочего дня (недели), работниц с суммированным учетом рабочего времени.

ПРИМЕР
В феврале 2017 г. работница запросила у компании предоставление пособия по беременности и родам. В 2015 г. заработок сотрудницы составил 685 000 руб., в 2016 г. - 700 000 руб., исключаемых из расчета пособия периодов не было, страховой стаж - более 6 месяцев.
С учетом установленного в 2015 г. ограничения работодателю следует общий заработок разделить на количество календарных дней в 2015-2016 гг. и умножить на количество дней отпуска по беременности и родам (обычной продолжительности 140 дн. согласно ст. 255 ТК РФ):
(670 000 + 700 000) руб. : 731 дн. x 140 дн. = 262 380,3 руб.

Версия для печати

Популярное

Компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации

21 июля 2015 238967

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он его не использовал (или использовал не полностью), то большинстве случаев независимо от причин увольнения ему полагается и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ее размер зависит как от причины увольнения, так и от продолжительности работы. Рассмотрим на практических примерах расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Срок полезного использования основных средств

08 августа 2016 226622

Срок полезного использования основных средств — это период (количество месяцев), в течение которого компания предполагает использовать основное средство и получать от него экономические выгоды. В зависимости от срока полезного использования ОС распределяются по амортизационным группам. В статье мы рассмотрим, как правильно установить срок полезного использования новых и бывших в употреблении ОС, на что следует обратить внимание при его определении, а также изменении в процессе использования объекта.

Заполнение строки 210 декларации по прибыли

19 января 2016 161114

В строке 210 декларации по налогу на прибыль указывают общую сумму начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период. При заполнении строки 210 следует учитывать некоторые нюансы. Так, например, налогоплательщик сможет уменьшить сумму налога (авансового платежа), исчисленного по итогам налогового (отчетного) периода 2015 года, зачисляемую в бюджет города Москвы, на сумму торгового сбора, фактически уплаченную за III квартал 2015 года.