Banner_1924x90

1075x40-2_ga

Долгожданный закон о запрете заемного труда

30 мая 2014
3974 0


Ilushina

Надежда Илюшина,
руководитель практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP

Ilushina

Долгожданный закон о запрете заемного труда

30 мая 2014 3974

С ноября 2010 года компании, особенно ведущие производст­венную деятельность (автомо­билестроение, пищевая промышленность и др.) и активно пользующиеся заемным трудом, стали привлекать такой труд осторожнее. Ведь именно в этот период Комитетом Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов при поддержке проф­союзов был внесен небезызвестный законопроект о запрете заемного труда. В первоначальной редакции законопроект содержал практически полный запрет на применение заемного труда, чем, в свою очередь, вызвал бурное обсуждение и критику в бизнес-сообществе и правовых кругах. 

Введена деятельность по предоставлению персонала

Спустя 3,5 года, а именно в мае 2014 года, закон о запрете заемного труда был принят (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ). Текст законопроекта претерпел значительные изменения, первоначальная редакция была смягчена. Однако закон по-прежнему содержит положения, осложняющие жизнь как рабо­тодателям, так и компаниям, специализирующимся на предоставлении персонала.

Отметим, что закон установил официальный запрет на использование заемного труда, дал понятие «заемного труда». Также определены особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении персонала. Устанавливаются лица, которые могут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), а также основные требо­вания, которым они должны отвечать.

Так, заниматься деятельностью по предоставлению персонала могут частные агентства занятости и другие юридические лица, в том числе иностранные и их аффилированные лица (за исключением физических лиц). Одним из требований аккредитации частных агентств занятости является наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона руб­лей. Кроме того, руководитель агентства должен иметь высшее образование.

Закон вступит в силу 1 января 2016 года. До этого времени бизнесу стоит ожидать принятие ряда нормативных актов, регулирующих отдельные аспекты использования земного труда. 

Материал опубликован в журнале «Актуальная бухгалтерия». Июнь, 2014 г.

Версия для печати

Популярное

Компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации

21 июля 2015 225079

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он его не использовал (или использовал не полностью), то большинстве случаев независимо от причин увольнения ему полагается и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ее размер зависит как от причины увольнения, так и от продолжительности работы. Рассмотрим на практических примерах расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Срок полезного использования основных средств

08 августа 2016 201226

Срок полезного использования основных средств — это период (количество месяцев), в течение которого компания предполагает использовать основное средство и получать от него экономические выгоды. В зависимости от срока полезного использования ОС распределяются по амортизационным группам. В статье мы рассмотрим, как правильно установить срок полезного использования новых и бывших в употреблении ОС, на что следует обратить внимание при его определении, а также изменении в процессе использования объекта.

Заполнение строки 210 декларации по прибыли

19 января 2016 155311

В строке 210 декларации по налогу на прибыль указывают общую сумму начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период. При заполнении строки 210 следует учитывать некоторые нюансы. Так, например, налогоплательщик сможет уменьшить сумму налога (авансового платежа), исчисленного по итогам налогового (отчетного) периода 2015 года, зачисляемую в бюджет города Москвы, на сумму торгового сбора, фактически уплаченную за III квартал 2015 года.