Banner_1924x90

1075x40-2_ga

Как оформить отношения с иностранным гражданином, работающим дистанционно?

09 декабря 2016
950 0


Duchenko

Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики компании «Качкин и Партнеры»

Duchenko

Как оформить отношения с иностранным гражданином, работающим дистанционно?

09 декабря 2016 950

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ?

Рекомендую учитывать позицию Минтруда России

Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ, сотрудничество с иностранцем следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. Такой позиции придерживается Минтруд России в письме от 27 июля 2016 года № 17-3/В-292.

По мнению Минтруда России, учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным. Иными словами, по мнению Минтруда России, в рамках трудовых отношений работодатель не может обеспечить иностранному гражданину безопасные условия труда, если последний работает за пределами РФ. Аналогичное мнение ведомство уже высказывало ранее (письмо Минтруда России от 07.08.2015 № 17-3/В-410).

Интересно, что позиция Минтруда России существенно отличается от позиции Минфина России по тому же вопросу, который допускает заключение трудовых договоров о дистанционной работе с иностранными гражданами (письма Минфина России от 29.04.2016 № 03-04-06/25339, от 15.07.2015 № 03-04-06/40525, от 05.03.2015 № 03-04-06/11830 и др.).

Во избежание споров рекомендуется учитывать все же позицию Минтруда России, по крайней мере до тех пор, пока она не изменится.

Версия для печати

Популярное

Компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации

21 июля 2015 225815

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он его не использовал (или использовал не полностью), то большинстве случаев независимо от причин увольнения ему полагается и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ее размер зависит как от причины увольнения, так и от продолжительности работы. Рассмотрим на практических примерах расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Срок полезного использования основных средств

08 августа 2016 202618

Срок полезного использования основных средств — это период (количество месяцев), в течение которого компания предполагает использовать основное средство и получать от него экономические выгоды. В зависимости от срока полезного использования ОС распределяются по амортизационным группам. В статье мы рассмотрим, как правильно установить срок полезного использования новых и бывших в употреблении ОС, на что следует обратить внимание при его определении, а также изменении в процессе использования объекта.

Заполнение строки 210 декларации по прибыли

19 января 2016 156310

В строке 210 декларации по налогу на прибыль указывают общую сумму начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период. При заполнении строки 210 следует учитывать некоторые нюансы. Так, например, налогоплательщик сможет уменьшить сумму налога (авансового платежа), исчисленного по итогам налогового (отчетного) периода 2015 года, зачисляемую в бюджет города Москвы, на сумму торгового сбора, фактически уплаченную за III квартал 2015 года.