Banner_1924x90_2

1075x40-2_ga

Перенос отпуска по просьбе работника

22 июня 2017
116 0


Иван Наумчик, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Hamster-wheel-1014047_640

Перенос отпуска по просьбе работника

22 июня 2017 116

Каково допустимое количество переносов отпуска на иное время, не предусмотренное графиком отпусков, у одного сотрудника?

Трудовой кодекс прямо не предусматривает возможности переноса ежегодного отпуска по заявлению работника, если такое требование не связано с несвоевременной оплатой либо с тем, что работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ). Вместе с тем перенос отпуска на другое время в течение рабочего года по соглашению сторон не запрещен, поэтому отпуск работнику по его просьбе может быть предоставлен и в иное время, не предусмотренное графиком отпусков.

При этом законодательством не установлено какое-либо предельное количество таких переносов в отношении одного работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ); правило, установленное этой нормой, распространяется и на случаи переноса отпуска по сравнению с ранее определенной в графике датой (апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 05.08.2015 по делу № 33-5291/2015). Однако стороны трудового договора (работник и работодатель) могут прийти к обоюдному соглашению по дате начала отпуска и по его периоду, что не противоречит положениям действующего трудового законодательства и, соответственно, не свидетельствует о нарушении прав работника (решения Верховного суда Удмуртской Республики от 25.01.2016 по делу № 7-8/2016, Сахалинского областного суда от 10.11.2015 по делу № 72-321/2015).

Трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска; формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Это могут быть уведомления, приказы с подписью работника, журнал извещения работников о начале отпуска, другие документы, которые в случае необходимости могут быть направлены в известный адрес работника, в том числе посредством почтовой связи либо телеграфа (апелляционные определения СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2014 по делу № 33-13006/2014, Ставропольского краевого суда от 19.09.2014 по делу № 33-5400/2014).

Версия для печати

Популярное

Компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации

21 июля 2015 238640

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он его не использовал (или использовал не полностью), то большинстве случаев независимо от причин увольнения ему полагается и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ее размер зависит как от причины увольнения, так и от продолжительности работы. Рассмотрим на практических примерах расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Срок полезного использования основных средств

08 августа 2016 226188

Срок полезного использования основных средств — это период (количество месяцев), в течение которого компания предполагает использовать основное средство и получать от него экономические выгоды. В зависимости от срока полезного использования ОС распределяются по амортизационным группам. В статье мы рассмотрим, как правильно установить срок полезного использования новых и бывших в употреблении ОС, на что следует обратить внимание при его определении, а также изменении в процессе использования объекта.

Заполнение строки 210 декларации по прибыли

19 января 2016 161034

В строке 210 декларации по налогу на прибыль указывают общую сумму начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период. При заполнении строки 210 следует учитывать некоторые нюансы. Так, например, налогоплательщик сможет уменьшить сумму налога (авансового платежа), исчисленного по итогам налогового (отчетного) периода 2015 года, зачисляемую в бюджет города Москвы, на сумму торгового сбора, фактически уплаченную за III квартал 2015 года.