Производственный календарь 2014

07 марта 2014
15743 0


Go Cover Final
По материалам книги "Годовой отчет" (под редакцией В.Верещаки)

Proizvod_kalendar_1

Производственный календарь 2014

07 марта 2014 15743

Производственный календарь – основа для начисления заработной платы работникам организации. Календарь позволяет узнать сколько часов нужно отработать в том или ином месяце, квартале или полугодии, определить количество часов в любом месяце, узнать как будет осуществлен перенос выходных дней и т. д. Производственный календарь должен применяться при любой системе оплаты труда (окладной, сдельной, премиальной и т. д.).

В производственном календаре приведена норма времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ , предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней - с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня - с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня - с 9 по 11 мая, а Дня народного единства - 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

"Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда."

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Продолжительность работы в понедельник 24 февраля сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример
В январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма часов (рабочего времени) в этом месяце составит:

- при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов (8 час. x 17 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма часов (рабочего времени) в 2014 г. составит:

- при 40-часовой рабочей неделе - 1 970 час (8 час. x 247 дней - 6 часов);
- при 36-часовой рабочей неделе - 1 772,4 часа (7,2 час. x 247 дней - 6 часов);
- при 24-часовой рабочей неделе - 1 179,6 часа (4,8 час. x 247 дней - 6 часов).

В том числе:

  • в январе:

- при 40-часовой рабочей неделе - 136 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 час.

  • в феврале:

- при 40-часовой рабочей неделе - 159 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 143 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 95 час.

  • в марте::

- при 40-часовой рабочей неделе - 159 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 143 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 95 час.

  • в апреле:

- при 40-часовой рабочей неделе - 175 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 157,4 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 104,6 час.

  • в мае:

- при 40-часовой рабочей неделе - 151 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 135,8 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 90,2 час.

  • в июне:

- при 40-часовой рабочей неделе - 151 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 135,8 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 90,2 час.

  • в июле:

- при 40-часовой рабочей неделе - 184 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 165,6 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 110,4 час.

  • в августе:

- при 40-часовой рабочей неделе - 168 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 151,2 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 100,8 час.

  • в сентябре:

- при 40-часовой рабочей неделе - 176 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 158,4 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 105,6 час.

  • в октябре:

- при 40-часовой рабочей неделе - 184 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 165,6 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 110,4 час.

  • в ноябре:

- при 40-часовой рабочей неделе - 144 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 86,4 час.

  • в декабре:

- при 40-часовой рабочей неделе - 183 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 164,6 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 109,4 час.

Proizvod Kalendar 1

Proizvod Kalendar 2

Версия для печати

Актуально

Популярное

Оплата отпуска

10 марта 2014 9568

Отпуск оплачивают исходя из среднего заработка работника. Порядок определения среднего заработка для оплаты отпуска определен постановлением Правительства РФ. Отпуск оплачивают сотруднику исходя из его среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода на отдых. В этой статье вы найдете особенности расчета среднего заработка в различных ситуациях.

Отчетность субъектов малого предпринимательства: упрощенный состав

24 января 2014 9029

Отчетность субъектов малого предпринимательства состоит из каких форм? Могут ли малые предприятия сдавать бухгалтерскую отчетность в упрощенном составе? Разберемся с этими вопросами подробнее.