Year_ban

Производственный календарь 2014

07 марта 2014
27582 0


Go Cover Final
По материалам книги "Годовой отчет" (под редакцией В.Верещаки)

Proizvod_kalendar_1

Производственный календарь 2014

07 марта 2014 27582

Производственный календарь – основа для начисления заработной платы работникам организации. Календарь позволяет узнать сколько часов нужно отработать в том или ином месяце, квартале или полугодии, определить количество часов в любом месяце, узнать как будет осуществлен перенос выходных дней и т. д. Производственный календарь должен применяться при любой системе оплаты труда (окладной, сдельной, премиальной и т. д.).

В производственном календаре приведена норма времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ , предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней - с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня - с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня - с 9 по 11 мая, а Дня народного единства - 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22.07.2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

"Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда."

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Продолжительность работы в понедельник 24 февраля сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример
В январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма часов (рабочего времени) в этом месяце составит:

- при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов (8 час. x 17 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма часов (рабочего времени) в 2014 г. составит:

- при 40-часовой рабочей неделе - 1 970 час (8 час. x 247 дней - 6 часов);
- при 36-часовой рабочей неделе - 1 772,4 часа (7,2 час. x 247 дней - 6 часов);
- при 24-часовой рабочей неделе - 1 179,6 часа (4,8 час. x 247 дней - 6 часов).

В том числе:

  • в январе:

- при 40-часовой рабочей неделе - 136 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 час.

  • в феврале:

- при 40-часовой рабочей неделе - 159 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 143 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 95 час.

  • в марте::

- при 40-часовой рабочей неделе - 159 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 143 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 95 час.

  • в апреле:

- при 40-часовой рабочей неделе - 175 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 157,4 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 104,6 час.

  • в мае:

- при 40-часовой рабочей неделе - 151 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 135,8 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 90,2 час.

  • в июне:

- при 40-часовой рабочей неделе - 151 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 135,8 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 90,2 час.

  • в июле:

- при 40-часовой рабочей неделе - 184 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 165,6 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 110,4 час.

  • в августе:

- при 40-часовой рабочей неделе - 168 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 151,2 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 100,8 час.

  • в сентябре:

- при 40-часовой рабочей неделе - 176 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 158,4 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 105,6 час.

  • в октябре:

- при 40-часовой рабочей неделе - 184 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 165,6 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 110,4 час.

  • в ноябре:

- при 40-часовой рабочей неделе - 144 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 86,4 час.

  • в декабре:

- при 40-часовой рабочей неделе - 183 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 164,6 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 109,4 час.

Proizvod Kalendar 1

Proizvod Kalendar 2

Версия для печати

Актуально