Производственный календарь 2014. Норма рабочего времени в 2014 году

07 марта 2014
7546 0

Теги:
ТК РФ / норма рабочего времени / норма рабочих часов / рабочие часы

Go Cover Final
По материалам книги "Годовой отчет" (под редакцией В.Верещаки)

Monety

Производственный календарь 2014. Норма рабочего времени в 2014 году

07 марта 2014 7546

Производственный календарь – основа для начисления заработной платы работникам организации. Календарь позволяет узнать какова норма рабочих часов (норма рабочего времени) в том или ином месяце, квартале или полугодии 2014 года, определить количество рабочих часов в любом месяце 2014 года, узнать как будет осуществлен перенос выходных дней и т. д. Производственный календарь должен применяться при любой системе оплаты труда (окладной, сдельной, премиальной и т. д.).

В производственном календаре 2014 года приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ , предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней - с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня - с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня - с 9 по 11 мая, а Дня народного единства - 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

"Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда."

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.

Продолжительность работы в понедельник 24 февраля сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример
В январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма часов (рабочего времени) в этом месяце составит:

- при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов (8 час. x 17 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма часов (рабочего времени) в 2014 г. составит:

- при 40-часовой рабочей неделе - 1 970 час (8 час. x 247 дней - 6 часов);
- при 36-часовой рабочей неделе - 1 772,4 часа (7,2 час. x 247 дней - 6 часов);
- при 24-часовой рабочей неделе - 1 179,6 часа (4,8 час. x 247 дней - 6 часов).

Норма часов в январе 2014 года (количество рабочих часов и норма рабочего времени в январе 2014 года):

- при 40-часовой рабочей неделе - 136 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 час.

Норма часов в феврале 2014 года (количество рабочих часов и норма рабочего времени в феврале 2014 года):

- при 40-часовой рабочей неделе - 159 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 143 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 95 час.

Норма часов в марте 2014 года (количество рабочих часов и норма рабочего времени в марте 2014 года):

- при 40-часовой рабочей неделе - 159 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 143 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 95 час.

Норма часов в апреле 2014 года (количество рабочих часов и норма рабочего времени в апреле 2014 года):

- при 40-часовой рабочей неделе - 175 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 157,4 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 104,6 час.

Норма часов в мае 2014 года (количество рабочих часов и норма рабочего времени в мае 2014 года):

- при 40-часовой рабочей неделе - 151 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 135,8 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 90,2 час.

Норма часов в июне 2014 года (количество рабочих часов и норма рабочего времени в июне 2014 года):

- при 40-часовой рабочей неделе - 151 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 135,8 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 90,2 час.

Норма часов в июле 2014 года (количество рабочих часов и норма рабочего времени в июле 2014 года):

- при 40-часовой рабочей неделе - 184 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 165,6 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 110,4 час.

Норма часов в августе 2014 года (количество рабочих часов и норма рабочего времени в августе 2014 года):

- при 40-часовой рабочей неделе - 168 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 151,2 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 100,8 час.

Норма часов в сентябре 2014 года (количество рабочих часов и норма рабочего времени в сентябре 2014 года):

- при 40-часовой рабочей неделе - 176 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 158,4 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 105,6 час.

Норма часов в октябре 2014 года (количество рабочих часов и норма рабочего времени в октябре 2014 года):

- при 40-часовой рабочей неделе - 184 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 165,6 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 110,4 час.

Норма часов в ноябре 2014 года (количество рабочих часов и норма рабочего времени в ноябре 2014 года):

- при 40-часовой рабочей неделе - 144 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 86,4 час.

Норма часов в декабре 2014 года (количество рабочих часов и норма рабочего временив в декабре 2014 года):

- при 40-часовой рабочей неделе - 183 час.;
- при 36-часовой рабочей неделе - 164,6 час.;
- при 24-часовой рабочей неделе - 109,4 час.

Производственный календарь 2014

Proizvod Kalendar 1

Нормы рабочего времени 2014

Proizvod Kalendar 2

Версия для печати

Популярное

Договор подряда: страховые взносы

15 апреля 2014 1251

Облагаются ли вознаграждения, выплачиваемые по договорам подряда, заключенным с одним и тем же физическим лицом на определенный период один раз в год либо многократно (например, 5-6 договоров подряда в год), страховыми взносами на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве?

Расходы «упрощенца» на чистоту

15 апреля 2014 319

Фирма на УСН вправе включить расходы на услуги сторонних организаций по уборке офисов и мест общего пользования внутри здания, а также на мытье окон и фасадов в расчет базы по «упрощенному» налогу. Затраты на уборку и чистку снега на прилегающей территории являются спорными.

Другие статьи

pic1

Охраняемый объект — обособленное подразделение?

22 апреля 2014 8

Минфин России не дает однозначного ответа на вопрос, нужно ли регистрировать охраняемые объекты как обособленные подразделения или нет. Принимать решение по данному вопросу будет инспекция на основании представленных ЧОПом документов.

pic1

Учитываем расходы на обеспечение охраны имущества и руководства

22 апреля 2014 13

В настоящее время проблема обеспечения охраны собственности является весьма актуальной. Ведь каждый работодатель заботится о сохранности имущества компании. Однако бухгалтерский и налоговый учет таких расходов имеет ряд особенностей. О том, как отразить в учете «охранные» расходы и правильно рассчитать налоги, читайте в статье.