Banner_1924x90

1075x40-2_ga

Творческий работник: особенности трудовых отношений

26 июля 2016
1031 0


Prischepa

Диана Прищепа, руководитель отдела по работе с персоналом компании Acsour

Painter

Творческий работник: особенности трудовых отношений

26 июля 2016 1031

Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников.

Трудовой кодекс не содержит четкого определения творческих работников. Упоминание о них имеется лишь в разделе, посвященном особенностям регулирования труда отдельных категорий работников (раздел XII ТК РФ). Под творческими работниками в нем подразумеваются работники средств массовой информации (далее - СМИ), организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 351 ТК РФ).

В 2007 году Правительство РФ утвердило специальный Перечень профессий и должностей творческих работников (утв. пост. Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (далее - Перечень)). Документ содержит 170 должностей служащих и 19 профессий рабочих. Так, к разряду служащих относятся диктор, дирижер, каскадер, корреспондент, переводчик и др. В списке рабочих профессий есть драпировщик, пиротехник, фотооператор и др.

Труд творческих работников по ТК РФ

Основной нормой, регулирующей труд творческих работников, является статья 351 Трудового кодекса. Ее положения касаются:

  • рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);
  • оплаты труда. Нормы регулирования труда творческих работников упоминаются не только в данной статье. Они перечислены и в других положениях Трудового кодекса. Приведем их в таблице (см. ниже).

Рассмотрим перечисленные нормы.

Статьи Трудового кодекса, регулирующие труд творческих работников
Статьи ТК РФ, регулирующие труд творческих работников

Трудовой договор с творческим работником

Зачастую на практике компании-работодатели стараются не заключать трудовые договоры с творческими работниками в силу особого режима, а соответственно, и системы оплаты труда последних. Такими действиями они навлекают на себя административный штраф за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. С 1 января 2015 года размер штрафа для юридических лиц составляет от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель вправе заключать с творческими работниками как срочные, так и бессрочные трудовые договоры. При этом заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

По мнению автора, лучше заключать срочный трудовой договор творческим работником. Приведем примеры конкретных ситуаций.

ПРИМЕР
Ситуация 1
Телеканал готовит к выходу на экран новое ток-шоу и принимает на работу ведущего, соответствующего его формату. Год спустя из-за низкого рейтинга передачи руководство телеканала принимает решение о ее закрытии. Специально приглашенный работник вряд ли будет востребован в другой программе.

Ситуация 2
Радиостанция запускает в эфир программу, посвященную предвыборной кампании и выборам в стране, и приглашает в штат эксперта по данной теме. После выборов актуальность программы пропадает.
Срочный трудовой договор не обременит работодателя в дальнейшем трудоустройстве указанных выше работников.

Также предлагаем пример обоснования заключения срочного трудового договора с творческим работником.

Образец срочного трудового договора с творческим работником (фрагмент)
Образец срочного трудового договора с творческим работником

Следует помнить о том, что с работниками, хоть и работающими в творческой среде, но выполняющими "нетворческие" функции, например бухгалтерами, специалистами отдела кадров и т.п., не могут быть заключены срочные трудовые договоры.

Версия для печати

Популярное

Компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации

21 июля 2015 216102

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он его не использовал (или использовал не полностью), то большинстве случаев независимо от причин увольнения ему полагается и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ее размер зависит как от причины увольнения, так и от продолжительности работы. Рассмотрим на практических примерах расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Срок полезного использования основных средств

08 августа 2016 186770

Срок полезного использования основных средств — это период (количество месяцев), в течение которого компания предполагает использовать основное средство и получать от него экономические выгоды. В зависимости от срока полезного использования ОС распределяются по амортизационным группам. В статье мы рассмотрим, как правильно установить срок полезного использования новых и бывших в употреблении ОС, на что следует обратить внимание при его определении, а также изменении в процессе использования объекта.

Заполнение строки 210 декларации по прибыли

19 января 2016 150847

В строке 210 декларации по налогу на прибыль указывают общую сумму начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период. При заполнении строки 210 следует учитывать некоторые нюансы. Так, например, налогоплательщик сможет уменьшить сумму налога (авансового платежа), исчисленного по итогам налогового (отчетного) периода 2015 года, зачисляемую в бюджет города Москвы, на сумму торгового сбора, фактически уплаченную за III квартал 2015 года.