Трудовой договор с испытательным сроком на 1, 2, 3 месяца и более

Размер документа: 73 Kb. Скачиваний: 10. Формат файла: *.doc

По обоюдной договоренности между сторонами при оформлении трудового соглашения, соискателю может быть назначен испытательный срок. Своими подписями участники заверяют согласие с данным пунктом. В указанный период в соглашение могут вноситься поправки и изменения.

Испытание назначается на определенный период, в течение которого подчиненный и работодатель соблюдают трудовое законодательство.

Период проверки сотрудника не может превышать трех месяцев и быть назначен позднее подписания контракта или отдельным приказом.

Проверка не может быть назначена в отношении беременных женщин, лиц, поступивших на работу на конкурсной основе, а также переведенных из других организаций.

Указанный период упрощает расторжение договора в случае неудовлетворительных результатов. Однако, такие последствия должны быть доказаны, и относиться к профессиональным качествам испытуемого.

В случае увольнения подчиненного, как не прошедшего испытание, работодатель обязан уведомить его за три дня. В приказе указывается причина отрицательных результатов деятельности трудящегося.

О своем желании уволиться, сотрудник ставит в известность руководство, также в трехдневный срок.

Предварительный просмотр пустого документа

Рекомендуемые документы по теме
Обсуждения
Добавить комментарий
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив