Трудовой договор с испытательным сроком на 1, 2, 3 месяца и более

Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

По обоюдной договоренности между сторонами при оформлении трудового соглашения, соискателю может быть назначен испытательный срок. Своими подписями участники заверяют согласие с данным пунктом. В указанный период в соглашение могут вноситься поправки и изменения.

Испытание назначается на определенный период, в течение которого подчиненный и работодатель соблюдают трудовое законодательство.

Период проверки сотрудника не может превышать трех месяцев и быть назначен позднее подписания контракта или отдельным приказом.

Проверка не может быть назначена в отношении беременных женщин, лиц, поступивших на работу на конкурсной основе, а также переведенных из других организаций.

Указанный период упрощает расторжение договора в случае неудовлетворительных результатов. Однако, такие последствия должны быть доказаны, и относиться к профессиональным качествам испытуемого.

В случае увольнения подчиненного, как не прошедшего испытание, работодатель обязан уведомить его за три дня. В приказе указывается причина отрицательных результатов деятельности трудящегося.

О своем желании уволиться, сотрудник ставит в известность руководство, также в трехдневный срок.

Трудовой договор с испытательным сроком на 1, 2, 3 месяца и более

Трудовой договор с испытательным сроком на 1, 2, 3 месяца и более Трудовой договор с испытательным сроком на 1, 2, 3 месяца и более. Скачайте правильный образец и пустой бланк для заполнения.

Интересные материалы по теме: