Трудовой договор о дистанционной работе

Размер документа: 59 Kb. Скачиваний: 12. Формат файла: *.doc

По Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель может принимать на работу сотрудника в дистанционном порядке. Для этого заключается электронный договор. Он составляется по тем же правилам, что и письменное соглашение. Однако имеет ряд отличающихся пунктов.

Чтобы подписать соглашение, необходимо создать электронную подпись. Её можно сделать только в удостоверяющих центрах, которые находятся в каждом регионе. Особенность сделки и в том, что работник будет выполнять трудовые обязанности с помощью сети. Для этого наниматель должен проинформировать сотрудника о том, в чём заключается его функции и как их выполнять. Если наёмник имеет необходимую технику и умеет с ней обращаться, он может претендовать на должность дистанционного сотрудника. При этом устанавливается свободный график работы. Местом работы указывается адрес места жительства сотрудника.

Работодатель может остановить действие контракта, если наёмник не справляется с поставленными задачами. Причиной для расторжения контракта также может быть потеря связи с работником (при условии, что связи нет не по его вине). Поэтому, прежде чем заключать этот договор, убедитесь, что вы справляетесь с подобным выполнением задач через Интернет.

Предварительный просмотр пустого документа

Рекомендуемые документы по теме
Обсуждения
Добавить комментарий
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив