Трудовой договор с неопределенным сроком

Размер документа: 49 Kb. Скачиваний: 11. Формат файла: *.doc

Испытательный срок при трудоустройстве на работу - это немаловажное условие договора, в это время предприниматель оценивает работника по всем необходимым для данного вида деятельности критериям. Если сотрудник не зарекомендует себя с положительной стороны в этой структуре, то наниматель может расторгнуть это соглашение.

При появлении нового сотрудника на рабочее место отношение с ним наниматель обязан оформить официально. Все условия испытательного срока указываются в контракте. Если же в этом документе данное условие не упомянуто, то считается, что человек принят на эту должность без него. Работодатель вправе сократить срок, но не имеет права продлить тот промежуток, который установлен законодательством России. Такое действие считается нарушением договора.

При согласии обеих сторон испытания продолжаются. Для этого создаётся документ, в котором данные лица дают согласие на продолжение испытания (но не на изменение основного соглашения). В это время работник должен выполнять все поставленные ему задачи, знать свои обязанности и уметь применять их на практике. Поэтому следует максимально серьёзно относиться к этой сделке. Основы прописаны в статье 70 ТК РФ.

Предварительный просмотр пустого документа

Рекомендуемые документы по теме
Обсуждения
Добавить комментарий
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив