Трудовой контракт

Трудовой контракт - это документ, который заключается между двумя сторонами на установленный срок или на время осуществления определённой работы по конкретной специальности. Правительство Российской Федерации предоставляет гражданам гарантии при трудоустройстве на определённую должность (в соответствии со статьёй 16 Кодекса законов о труде).

Каждый заключённый контракт действует от одного до пяти лет. По истечении срока его действия, он автоматически продлевается на определённое время. Однако его участники имеют право расторгнуть его по собственной инициативе.

В данном документе строго прописываются: место и условия работы, специальные бонусы, премии, права и обязанности работодателя и работника. Он может содержать и другие условия, которые уточняют требования к каждой из сторон. Установление других условий этого соглашения зависит так же от организации и наёмника и устанавливается ими лично.

К тому же, только после подписания трудового соглашения сотрудник может получить социальный пакет (в него входят оплачиваемые отпуска и больничные), установленный системой законодательства РФ. Поэтому следует внимательно изучить условия договора перед его подписанием.

Список всех трудовых контрактов:

1. Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения.
2. Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга.
3. Трудовой контракт с руководителем предприятия.
4. Трудовой контракт с руководителем кадровой службы.
5. Трудовой контракт с президентом общества.
6. Трудовой контракт с директором коммерческого банка.
7. Трудовой контракт с генеральным директором товарищества.
8. Трудовой контракт по найму и оплате труда директора.
9. Трудовой контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера.
10. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества.
11. Трудовой контракт со специалистом.
12. Типовой трудовой контракт с работником.
13. Трудовой контракт с директором предприятия.
14. Трудовой контракт с главным бухгалтером.
15. Трудовой контракт с работником.