Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

Размер документа: 50 Kb. Скачиваний: 10. Формат файла: *.doc

Должность руководителя кадровой службы есть во всех крупных организациях. Чтобы принять сотрудника на эту вакансию ему нужно предоставить работодателю необходимую документацию о себе. Если кандидат на должность подходит по всем требованиям, с ним заключают трудовой договор.

В обязанности сотрудника входит: ведение учёта рабочего состава организации, оформление документов на увольнение и принятие на работу новых претендентов. Он также занимается ведением личных дел каждого члена рабочего коллектива, хранит их документы, выдаёт справки о месте работе и работает с другими организациями для подбора кадров. Работник имеет право на дополнительное вознаграждение за успешно проделанную работу (бонусы, надбавки, премии).

Работодатель обязан предоставить работнику благоприятные условия для труда, необходимое оборудование. Наниматель может оплачивать обучение сотрудника для повышения его квалификации. Компания должна своевременно выплачивать заработную плату. Рабочий день не определяется положениями трудового соглашения и условно считается ненормированным. При расторжении контракта работнику выплачивается денежное пособие.

Предварительный просмотр пустого документа

Рекомендуемые документы по теме
Обсуждения
Добавить комментарий
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив