Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
⏬Трудовой контракт с руководителем кадровой службы - документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.
Должность руководителя кадровой службы есть во всех крупных организациях. Чтобы принять сотрудника на эту вакансию ему нужно предоставить работодателю необходимую документацию о себе. Если кандидат на должность подходит по всем требованиям, с ним заключают трудовой контракт.
В обязанности сотрудника входит: ведение учёта рабочего состава организации, оформление документов на увольнение и принятие на работу новых претендентов. Он также занимается ведением личных дел каждого члена рабочего коллектива, хранит их документы, выдаёт справки о месте работе и работает с другими организациями для подбора кадров. Работник имеет право на дополнительное вознаграждение за успешно проделанную работу (бонусы, надбавки, премии).
Работодатель обязан предоставить работнику благоприятные условия для труда, необходимое оборудование. Наниматель может оплачивать обучение сотрудника для повышения его квалификации. Компания должна своевременно выплачивать заработную плату. Рабочий день не определяется положениями трудового контракта и условно считается ненормированным. При расторжении контракта работнику выплачивается денежное пособие.
