Договор аутстаффинга

Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Аутстаффинг – это краткосрочное использование штата сотрудников другой компании. Кадровый аутстаффинг может быть полезен, если работодателю нужен работник, который находится в другом регионе, но он не хочет открывать там филиал своей организации.

Аутстаффер должен: подбирать и направлять работников, квалификационные параметры которых письменно подтверждены и соответствуют запросу клиента, выплачивать зарплату, льготы и пособия. Он выступает в роли налогоплательщика, страхователя и налогового агента на НДФЛ. Он вправе требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и контролировать создание клиентом благоприятных условия для труда нанятых рабочих.

Клиент составляет заявку, в которой описывает желаемые характеристики для будущих специалистов, провести инструктаж по технике безопасности и оплатить исполнителю его услуги. Наниматель вправе потребовать замены какого-либо сотрудника или вовсе отказаться от него.

Аутстаффер играет роль посредника между работодателем и самим работником. Исполнитель и клиент составляют договор, чтобы они официально могли сотрудничать и решать вопрос о подборе кадров.

Договор аутстаффинга

Рекомендуемые документы по теме
Обсуждения
Добавить комментарий
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив