Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Она может уволиться по собственному желанию в любое время, даже не выходя из декрета. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение и какие выплаты при этом полагаются.
Право на увольнение во время декрета
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Статья 80 ТК РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя не позднее чем за 14 календарных дней.
Таким образом, увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком полностью законно, если инициатором выступает сам работник.
Виды декретного отпуска
Важно различать два этапа так называемого «декрета»:
- Отпуск по беременности и родам (БиР) — предоставляется на основании листка нетрудоспособности;
- Отпуск по уходу за ребёнком — предоставляется после окончания отпуска по БиР до достижения ребёнком трёх лет.
Уволиться можно на любом из этих этапов, но порядок уведомления и расчёта будет немного отличаться.
Порядок увольнения во время декретного отпуска
Чтобы прекратить трудовые отношения, работница должна направить заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это можно несколькими способами:
- лично, передав заявление в отдел кадров;
- почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении;
- электронно — если это предусмотрено локальными актами компании (например, через корпоративную почту или портал).
Срок уведомления — 14 дней. Однако работодатель вправе отпустить сотрудницу раньше, если обе стороны согласны.
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком и не выполняет трудовые обязанности, отработка двух недель обычно не требуется — стороны могут согласовать увольнение в день подачи заявления.
Какие выплаты положены при увольнении
При увольнении во время декрета сотруднице выплачиваются:
- заработная плата (если были отработанные дни до ухода в декрет);
- компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск;
- пособие по беременности и родам — если увольнение произошло после его назначения;
- иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными актами.
Пособие по уходу за ребёнком продолжает выплачиваться органами соцзащиты (ФСС или через «Госуслуги»), если мать не трудоустроена после увольнения.
Увольнение по соглашению сторон
Если обе стороны пришли к обоюдному решению, можно оформить увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). В этом случае дата увольнения и размер компенсации определяются договорённостью между работником и работодателем. Часто этот вариант используется, если работодатель предлагает дополнительную выплату или хочет закрыть кадровый вопрос до выхода сотрудницы из декрета.
Увольнение после окончания декрета
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком работница может уволиться в общем порядке, подав заявление за 14 дней до желаемой даты. Все выплаты и компенсации рассчитываются как при обычном увольнении.
Может ли работодатель уволить сотрудницу в декрете
Уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, по инициативе работодателя нельзя (статья 261 ТК РФ). Исключения возможны только в случае:
- ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
- признания сотрудницы виновной в грубом нарушении трудовой дисциплины (если увольнение оформлено до отпуска по уходу).
В остальных случаях инициировать расторжение договора может только сама работница.
Как оформить документы
Для увольнения потребуются:
- заявление об увольнении по собственному желанию;
- приказ по форме Т-8;
- запись в трудовой книжке или в электронном реестре;
- расчётный листок и справка о доходах (2-НДФЛ, форма СЗВ-ТД).
Работник, находящийся в декретном отпуске, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Для этого достаточно подать заявление и согласовать дату прекращения трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать увольнению и обязан произвести все положенные выплаты. При этом пособия по беременности и уходу за ребёнком продолжают выплачиваться государственными структурами.
