Расчет компенсации за неиспользованный отпуск - онлайн калькулятор
Каждому работнику положен по закону ежегодный уход в отпуск. Когда сотрудник решает уйти с работы добровольно или попадает под увольнение, то начальство обязано выплатить ему деньги за неиспользованный отпуск. Согласно Трудовому Кодексу России у работника есть право использовать календарные дни для отдыха прямо перед увольнением - эта возможность применяется в случаях увольнения не по его вине. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится с помощью онлайн - калькулятора.
Зачем нужен расчет компенсаций за отпускные дни?
Все работники компаний могут столкнуться с необходимостью подсчета суммы ежегодного оплачиваемого отпуска. При неправильном подсчете есть большой риск получить ошибочный размер выплаты. Законодательство устанавливает такой недочет, как нарушение, приравниваемое к задержке начисления заработной платы. Если начальство намерено компенсировать неиспользованные дни денежными средствами, то бухгалтерии нужно будет правильно посчитать размер платежа. Для облегчения задачи был создан онлайн калькулятор для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Как рассчитать выплаты за неиспользованные дни отпуска?
Порядок определения необходимой суммы одинаковый как для специального сервиса, так и для самостоятельного подсчета. Существует четко установленная последовательность, которой должна пользоваться бухгалтерия и все сотрудники.
- В первую очередь рассчитывается среднедневная заработная плата за один год. В случае если работник не успел провести на своей должности двенадцать месяцев, то средний показатель зарплаты определяется от даты увольнения.
- На втором этапе определяется количество дней за общий расчетный период.
В показатель средней дневной заработной платы входит вся прибыль за расчетный период. Нужно учитывать всю заработную плату, ежегодные премии, доплаты и разнообразные надбавки. Входят в расчетный период только платежи социальной направленности (пособия малоимущих, больничные, отпускные по беременности и уходу за ребенком).
Для того чтобы узнать общее количество дней за весь период расчета, следует придерживаться некоторых нюансов. Если сотрудник полностью отработал месяц, то в формуле берется средний показатель дней в 2019 году, который составляет 29, 3.
Если в месяце был период, не включающийся в расчетное время, то количество подсчитывается с помощью такой формулы:
- (Общее количество дней в месяце - Дни, которые не включаются в расчетный период)* 29,3
После определения всех показателей, можно приступать непосредственно к подсчету компенсации за неиспользованный отпуск - это делается по общему правилу как произведение количества отработанных месяцев, умноженное на среднюю дневную заработную плату. Следует обратить особое внимание на правила подсчета количества отработанных месяцев. К примеру, если сотрудник провел в организации менее 15 дней в месяце, то из расчетного периода это время должно быть исключено.
Сроки и ответственность начисления платежей
Бухгалтерия должна подготовить точный расчет ко дню увольнения работника. В его последний рабочий день начальство обязано выплатить ему обязательное начисление в полном размере. Данное положение утверждено в статье 140 Трудового Кодекса России.
Ответственность за подсчет и своевременное начисление компенсации несет только работодатель. Если он оттягивает срок или оплачивает сумму не в полном размере, то сотрудник имеет полное право подачи заявления с жалобой на нарушение правил Трудового Кодекса. В наказание организация получает материальную санкцию в виде штрафа, размер которого зависит от типа компании и вида деятельности:
- для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф от 1500р до 6000р;
- для сотрудников юридического лица – от 10500р до 25000р;
- для работодателей - юридических лиц назначается санкция в виде суммы от 35000р до 55000р.
Если начальство заплатит сотруднику компенсацию в полном объеме, но с задержкой указанного срока, даже малейшей, то ему необходимо выплачивать также и возврат денег за задержки зарплаты. Это правило прописано в статье 236 ТК РФ.
Правила расчета компенсации для особых случаев
Существуют нюансы подсчета, которые необходимо применять в случаях исключения. Они касаются для работников на сезонные должности, на неполный рабочий день и другие виды деятельности.
- Сотрудники, которые не достигли совершеннолетия, имеют право на увеличение количества отпускных до 31 календарных дня.
- Для токсичных и опасных видов деятельности законодательством также предусмотрен 31 день отпуска.
- Для работ на Крайнем Севере предлагается увеличение ежегодных отпусков до 5,33 дня в месяц.
Выплаты обязательной суммы полагаются даже сезонных сотрудников с трудовым договором меньше, чем на три месяца.
Расчет компенсации с индексацией зарплаты
Индексацию среднедневной заработной платы необходимо проводить перед увольнением работника в том случае, когда произошло повышение оклада или тарифных ставок. Индексирование производится с помощью такой формулы:
- Коэффициент повышения = Новый установленный оклад/ Старая ставка
Существуют несколько вариантов индексаций в зависимости от времени повышение ставки:
- Если поднятие оклада произошло во время отпусков, то увеличить необходимо лишь половину суммы отпускных, которые начинаются с момента утверждения новой ставки.
- Если заработную плату повысили до отпусков, то её всю умножают на показатель увеличения.
Иногда повышение ставки происходит в расчетном периоде, тогда используется коэффициент повышения от начала периода до даты установки нового оклада.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск онлайн калькулятором?
Удобный онлайн-сервис помогает узнать точный размер денежной компенсации. Следуя простой и понятной инструкции, можно заменить самостоятельные расчеты, которые сопровождаются риском ошибки и недочета. После введения достоверной информации в соответствующие поля, необходимо нажать кнопку «Рассчитать». В результате физическое лицо получает не только полную сумму компенсации, но и промежуточные данные. В сервисе последовательно прописан алгоритм действий, благодаря которому можно посмотреть этапы расчета.