Разбор случая показал: по материалам от 30.10.2025 № 88-27364/2025 компания приняла специалиста на работу с проверочным сроком. Не дожидаясь финала этой проверки, фирма решила расторгнуть контракт. Позже последовало обращение, однако инстанции стали на сторону организации. Ниже перечислим, что помогло подтвердить законность расторжения по ТК РФ.
Аргументы сотрудника
Из официального документа следует, что женщина заключила с компанией контракт о работе. В документе отдельно закрепили: проверка длится три календарных месяца. До конца этого этапа компания уведомила ее о прекращении отношений.
Считая действия незаконными, она просила восстановить статус, признать расторжение недействительным, начислить средний заработок за время вынужденной паузы, а также компенсацию морального вреда.
Первая инстанция отказала полностью. Дальше, уже на уровне города Москвы, апелляция подтвердила выводы. Потом проверку произвела кассация; итог для заявительницы не изменился, решение вынес Второй кассационный суд общей юрисдикции. Ниже — причины такого результата.
Разбор по теме: законно ли расторгать контракт в период проверки по служебной записке — обсудили эксперты.
Аргументы компании
В материалах отражено: организация представила ряд служебных записок; по системе доступа и данным кадрового учета фиксировались приход позже начала рабочего дня, что подтверждено актом.
Кроме того, юрист компании сообщил о просмотре записей с камер в офисе за конкретную дату: на видео видно, как руководитель подразделения и старший менеджер ставят подписи на сопроводительных бумагах; у руководителя затребованы письменные объяснения и они предоставлены.
После анализа бумаг руководитель подготовил итоговое заключение по проверочному периоду: испытание сочтено не пройденным. Также отмечено: в проверочный период имели место нарушения обязанностей, что привело к невыполнению целей отдела.
Среди конкретных эпизодов указаны: отправка в бухгалтерию недостоверной первички, поручения коллегам самостоятельно подписывать бланки контрагентов, добавление лишних реквизитов и автографов в чужие учетные формы, а также неоднократные опоздания.
Адресату передали и заключение о результатах проверки, и письменное уведомление о непрохождении; позднее вышел приказ, с которым ее ознакомили под подпись согласно локальным актам.
Шпаргалка: порядок ухода по собственному желанию и нюансы оформления.
Выводы Второго кассационного суда общей юрисдикции
В кассации указали, что оценивать навыки и деловые качества на этапе проверки вправе работодатель.
Итог по пробному периоду формируют на основании объективных сведений, отражающих как исполнение поручений, так и деловую репутацию и дисциплину; учитывают документы, записи систем контроля и иные подтверждения, а также внутренние HR‑процессы.
Полная мотивировка доступна подписчикам, подробности — в журнале «Практическая бухгалтерия».
Доступ ко всей статье открыт по подписке на «Практическая бухгалтерия».
Вариант на три месяца: раньше 12 000 ₽, теперь 2 700 ₽.
Пакет на полгода: прежде 22 400 ₽, сейчас 15 000 ₽.
Оформление — на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».
Журнал «Практическая бухгалтерия»
