В январе стартовали новые подходы: субъектам малого и среднего звена использовать преференции стало сложнее; суммы сверх 1,5 МРОТ по-прежнему облагают под 15%.
Пониженные ставки для МСП в 2026: когда и кому
При соблюдении ряда условий право на уменьшенную норму появляется у компании или ИП: запись должна быть в государственном реестре МСП, а основной ОКВЭД — из «специального» перечня.
Официальным актом Правительства РФ от 27 декабря 2025 г. № 4125-р определены 96 направлений, которым разрешён режим 15 процентов; если такой код стоит основным в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, применять его можно в 2026.
Запуск режима с уменьшенной нагрузкой возможен с первого дня того месяца, когда сведения о хозяйствующем субъекте появились в государственном списке.
Из полезного: обновлённые правила для МСП с 2026; список направлений под 15% на 2026; большой обзор поправок НК‑2026.
Из полезного: обновлённые правила для МСП с 2026; список направлений под 15% на 2026; большой обзор поправок НК‑2026.
Порядок начисления такой:
- часть до 1,5 МРОТ — 30 процентов;
- всё, что выше порога 1,5 МРОТ, облагается под 15 процентов.
Именно базовое значение на старт года используют бухгалтера: в 2026 оно равно 27 093 руб., полуторный размер — 40 639,50 руб.
Важно помнить про годовой лимит для исчисления: с 01.01.2026 для каждого работника действует единая величина 2 979 000 руб. (пенсионная и медицинская части в сумме).
Ставки в 2026: применение до лимита и после него
Когда месячная выплата не больше 40 639,50 руб., до достижения годового лимита используют 30%; по суммам после его превышения — 15,1% (соцстрах и ОМС).
При окладе свыше 40 639,50 руб. действуют преференциальные 15% как на часть до лимита, так и на сверхлимитные начисления.
Пример 1: порядок вычислений для МСП — 2026
Для наглядности возьмём сотрудника А. О. Петрова из ООО «Альфа» (статус МСП подтверждён), оклад — 80 000 руб.
За январь считаем отчисления так.
По 30% к 40 639,50 руб. — 12 191,85 руб.
С оставшейся суммы 39 360,50 руб. (80 000 − 40 639,50) берём 15% — 5 904,08 руб.
Итого за месяц к перечислению: 18 095,93 руб.
Начисления по НС и ПЗ здесь не учитываем.
Пример 2: другая зарплата — другой итог
У сотрудника оклад 60 000 руб.
Алгоритм с пониженной нормой выглядит так.
Для первой части 40 639,50 × 30% = 12 191,85 руб.
Разница 60 000 − 40 639,50 = 19 360,50 руб.
К этой разнице применяем 15% → 2 904,08 руб.
Суммарно получается 15 095,93 руб.
Бератор.
