С недавних пор обновлены подходы к оповещению сотрудников; в акте Минтруда России закреплены нормы, охватывающие безопасность труда и право человека на защищенные условия.
Нормативная база подтверждена актом федерального ведомства: от 7 октября 2025 г. № 599н, Минтруд России.
Обязанности работодателя по ст. 216.2 Трудового кодекса
В перечень обязательных действий включены следующие пункты; ссылка на норму появляется далее — ст. 216.2 Трудового кодекса. Для соблюдения требований трудового законодательства наниматель доводит до персонала такие сведения:
- про состояние работы и требования безопасности на конкретном месте выполнения задач;
- про действующие факторы опасности и шкалы их оценки;
- какими средствами снижается влияние вредных и опасных факторов производства на конкретной позиции;
- какие предусмотрены гарантии, положенные компенсации и выданные СИЗ;
- что на площадке применяются системы аудио-, видео- и иные средства фиксации процессов ради контроля безопасности.
Дополнительно, при присвоении рабочей позиции опасного класса по итогам спецоценки, сотрудника извещают без промедления. Такая практика повышает производственную безопасность и соответствие нормам.
Нормативная база и подходы к оповещению
Имеется отдельный акт, принятый 29 октября 2021 № 773н, которым Минтруд России установил подход к донесению правовой информации до персонала.
Тем же документом закреплены: способы доведения сведений, включая блок о безопасности труда; ориентировочный набор материалов для размещения.
Все каналы подачи сведений делятся на ключевые (обязательные) и вспомогательные.
Ключевые каналы (обязательные)
- под подтверждение подписью выдают экземпляр с ключевыми пунктами договора о найме;
- доводят итоги спецоценки среды до сотрудников на местах выполнения функций;
- передачу данных о профрисках и градациях их значимости;
- подтверждение ознакомления: правила безопасности, стандарты компании, перечень СИЗ, а также должностная инструкция и иные локальные документы.
Дополнительные носители и онлайн-каналы
Вспомогательные каналы группируются так: стенды и печать; ролики; онлайн-площадки. Такие форматы помогают системно освещать охрану труда.
Организация выбирает удобные форматы с учетом бюджета. Методики допустимо комбинировать либо использовать раздельно.
Передача сведений в Госуслуги
С 21 ноября 2025 в силу вступает новелла к приказу № 773н: в личные кабинеты на Госуслугах от Минтруда России придут следующие данные.
- итоги спецоценки среды на конкретном месте работы,
- запись о пройденном курсе по безопасности и охране; по линии труда — профильный модуль.
Бератор
Материалы по теме
Практика учета затрат на праздничный корпоратив к Новому году — 17.11.2025.
Отражение дарённого основного средства в бухгалтерских регистрах — 17.11.2025.
Пороговые значения для УСН-2026 с учетом дефляторов — 14.11.2025.
