За счёт консультационного формата ГИТ снижается вероятность несоблюдения норм: лишь затем проводится профилактический визит, который помогает выявлять проблемы до санкций и инцидентов с персоналом. Задача формата — предупредить риски несоблюдения в сфере занятости до наступления штрафных последствий или травматизма. Ниже вы найдёте разбор типичных запросов по данной процедуре.
Профилактический визит ГИТ: суть и назначение
Нейтральный по последствиям для компании характер имеет данный формат: не проверка, а консультация без административных санкций. Индивидуальная частота определяется профилем, который формируют по итогам анализа деятельности.
По словам Дмитрия Клинкова, адвоката Адвокатской палаты г. Москвы и заместителя председателя МКА Клинков, Пахомов и Партнеры (KP&Partners), с 1 июля 2021 года в правовом поле закреплён официальный вид надзора — профилактический визит ГИТ; он не равен проверке и не тянет за собой предписаний. Термин и общая конструкция предусмотрены Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ.
Начиная с осени 2025 года, норматив закрепил верхнюю границу частоты обязательных встреч инспекторов с организациями для трёх уровней риска и двух классов производственной опасности.
- Шестилетний интервал — для умеренного уровня.
- Пятилетний цикл установлен для случаев со средним уровнем и IV классом по опасности.
- Трёхлетний срок применяется для значительного уровня и III класса.
Началом отсчёта считается дата присвоения уровней и классов; если вместо планового контрольного мероприятия посещают объект высокого уровня, частота — ежегодно.
Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 № 1511 закрепляет указанную частоту; это вытекает из пункта 2 статьи 25 Закона № 248‑ФЗ.
По оценке Михаила Иванкова, руководителя Роструда, профилактическая повестка стала ключевым инструментом; с начала 2024 года проведено 72 000 визитов, около 20% — по запросу бизнеса (Всероссийская неделя охраны труда‑2024).
При желании компания может отказаться: уведомление об этом направляют минимум за три рабочих дня до назначенной даты. Сообщение можно направить тем же способом, которым пришло уведомление.
По данным пресс‑службы Роструда, в 2024 году проведено около 600 000 профилактических мероприятий, из них более 110 000 — визиты к работодателям, уточняет Оксана Васильева, к.ю.н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ.
Порядок проведения профилактического визита
Заранее, не позднее, чем через пять суток по календарю, письмо‑извещение доставляют адресату разными каналами: почтой, вручением лично, по электронному адресу или через личный кабинет на Госуслугах; при согласии на предложенную дату проводится консультация с разъяснением требований трудового права. Обмен материалами допустим в электронном виде.
Возможны разные основания: для повышенных уровней предусмотрены обязательные встречи либо тематические поводы (например, массовый вывод персонала в статус самозанятых, пониженная оплата труда), а также инициативные — когда работодатель просит государственную инспекцию труда дать независимую оценку ситуации; такой подход отражает рискоориентированный принцип и поддерживает комплаенс. На уровне практики это служит улучшению, в том числе охраны труда, и помогает выстроить производственный контроль на местах.
