Для снижения риска санкций и травматизма используется консультационное посещение со стороны Государственной инспекции труда. Такая форма профилактики помогает выявлять и устранять потенциальные нарушения заранее, до штрафов и несчастных случаев, одновременно повышая комплаенс и культуру охраны труда. Ниже собраны ответы на ключевые вопросы по этому виду надзорной работы.
Профилактический визит: смысл и правовая основа
Вместо классической проверки применяется формат без карательных итогов: инспектор дает разъяснения работодателю, а не выписывает предписание. Это информационная встреча, а не контроль с санкциями.
С июля 2021 года в нормы включен сам термин «профилактический визит» (Федеральный закон № 248-ФЗ). Как поясняет Дмитрий Клинков, МКА «Клинков, Пахомов и Партнеры» (KP&Partners), инспектор ГИТ общается с работодателем или его доверенным лицом, по результату беседы предписание не составляется; задача — подсветить требования и снизить риски правоприменения.
По риск-ориентированной модели предусмотрена максимальная частота обязательных визитов, действующая с 14.10.2025, для трех уровней риска и двух степеней по опасности производств:
- раз в три года — значимый риск и III степень по опасности;
- один раз в пять лет — средний риск и IV уровень опасности;
- шестилетний интервал — умеренный риск.
Отсчет периодов ведут с даты присвоения объекту уровня риска либо класса опасности. Для высокорисковых объектов, если визит заменяет плановую проверочную процедуру, применяется годовой цикл.
Нормативно закреплено, что периодичность установлена Постановлением Правительства РФ № 1511 от 01.10.2025; основание — пункт 2 статьи 25 закона № 248-ФЗ от 31.07.2020.
Сейчас, по словам руководителя Роструда Михаила Иванкова (Всероссийская неделя охраны труда — 2024), профилактика стала базовым инструментом риск-ориентированного надзора: выполнено около 72 тысяч профвизитов с начала года, и примерно каждая пятая встреча проходила по инициативе компаний.
Работодатель может отказаться от консультационного посещения: уведомить инспекцию следует не позднее чем за три рабочих дня до назначенной даты.
Пресс-служба Роструда сообщала за 2024 год о примерно 600 тысячах профилактических активностей, в числе которых свыше 110 тысяч визитов к работодателям.
Читайте также: «Чек-лист обязательных условий трудового договора»
Порядок проведения профвизита
За пять будней минимум уведомление направляют удобным каналом: по почте, вручением лично, через электронную корреспонденцию либо в кабинете на Госуслугах. После подтверждения готовности со стороны организации проводится выезд или встреча, в ходе которой инспектор разъясняет требования трудового права и дает рекомендации.
Форматы различаются: обязательный — для объектов с повышенным уровнем риска или по индикаторам (например, массовый перевод в режим самозанятых, заниженная зарплатная политика), и инициированный бизнесом — когда работодатель просит ГИТ провести независимую оценку практик на предприятии. Такой подход позволяет заранее корректировать процесс и снижать нарушения в сфере трудовых отношений.
Полная версия и подписка
Полный текст доступен по подписке на журнал «Практическая бухгалтерия». Варианты предложения: на 3 месяца — 2 700 ₽ (ранее 12 000 ₽) и на 6 месяцев — 15 000 ₽ (до скидки 22 400 ₽). Подписка открывает доступ к подробным примерам и шаблонам документов.
Журнал «Практическая бухгалтерия»
25.11.2025 — Детские выплаты: изменения с 1 января 2026
26.11.2025 — УСН: новые правила с 2026
вчера в 11:29 — НК РФ: что меняет закон №425‑ФЗ (с 2026)
