Допускается прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника в любой календарный момент. Даже в финал года, когда завершается трудовая неделя, допустимо оформлять заявление по собственному желанию.
С точки зрения ст. 80 ТК РФ, уведомление работодателя оформляют письменно не позднее чем за четырнадцать суток; удерживать человека на месте после волеизъявления нельзя, но требование о заблаговременном предупреждении действует.
Отсчет этих 14 календарных дней стартует на следующий день после регистрации заявления. Поданное под конец декабря обращение не исключает праздничные выходные из периода предупреждения: январские нерабочие входят в срок и не сдвигают дату расставания.
Материал в тему: когда перечислить зарплату за декабрь 2025.
Подборка: шестнадцать предновогодних задач бухгалтерии на декабрь 2025.
Памятка: крайние даты уплаты НДФЛ на 2026 год.
Исчисление 14-дневного предупреждения: пример на конце года
По примеру с датой 30 декабря 2025 года, период уведомления начнет течь с 31 декабря и завершится 13 января 2026. Второй рабочий день нового года — 13 января (вторник), поэтому оформить окончательный расчет и выдать комплект бумаг возможно без затруднений именно тогда.
Позиция КС РФ: компенсация за неиспользованные отгулы при прекращении работы подлежит выплате.
Если финальная дата приходится на праздничные выходные
Когда окончание 14‑дневного отрезка совпадает с новогодними каникулами (31.12.2025–11.01.2026), подготовка приказов, расчет при увольнении и выдача документов допускаются в первый рабочий день после праздников, без нарушения кадрового учета.
При подаче до включительно 16 декабря 2025 г. установленное ТК РФ предупреждение истечет еще до начала январских выходных. Заявления, датированные 17–28 декабря 2025 г., приведут к тому, что расчетный «последний день» попадет на нерабочие дни.
Применяют статью 14 ТК РФ: если финальная дата выпадает на выходной, окончание срока переносится на ближайший рабочий день организации.
Значит, в первый рабочий день 2026 года — 12 января — можно выдать документы, закрыть взаиморасчеты и внести запись в кадровые системы.
По обращениям, зарегистрированным 29–30 декабря 2025 года, четырнадцатидневный промежуток закончится сразу после длинных выходных.
Справочник: перечень документов к выдаче при увольнении в 2026 году.
Обзор: какие новшества в трудовом и налоговом праве повлияют на расчеты с персоналом в 2026-м.
Соглашение сторон как способ уйти без отработки
Тем, кто хочет завершить работу в последний рабочий день года без 14‑дневного ожидания, поможет соглашение сторон — при условии, что руководитель согласен. Устные договоренности использовать рискованно: сотрудник может за январские выходные изменить решение, а спора не избежать.
Расторжение контракта в выходной праздничного периода
Закон не содержит запрета на увольнение в выходной день. Однако для оформления понадобятся личные действия сторон: директор, бухгалтер и кадровик должны прибыть в офис для окончательного расчета и передачи бумаг, если предприятие еще не перешло на электронный кадровый документооборот.
Минтруд в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 предлагает официальный вариант: привлекают к работе в их выходной сотрудника кадров и бухгалтера, чтобы провести расчет увольняемого.
Во избежание нарушений можно согласовать дату прекращения договора, не совпадающую с выходным днем организации.
Подробнее: особенности оформления увольнения в выходной либо праздничный день.
Практика ВС РФ: когда соглашение сторон признают недействительным и почему.
Тема дня: работника призвали на военные сборы в 2026 году.
Полезно знать: оформление отпуска, если период пришелся на январские каникулы.
Совет работодателю: как поступить, если у новичка нет трудовой книжки.
