Итоговый график отдыхов составит 12 суток: с 31 декабря 2025 года (среда) по 11 января 2026 года (воскресенье), дни включаются полностью. Работа в этот период вознаграждается двукратно вне зависимости от действующей системы расчёта — оклад, тариф или сдельная, что подтверждает трудовое право.
Нормы ст. 112 ТК РФ и рабочий календарь на 2026 год устанавливают январские праздничные выходные на промежуток с 1-го по 11-е число.
Первые шесть январских дат идут как праздничные, затем 7 января — Рождество, далее 8-е оформляется как дополнительный день отдыха. Трёхдневная пауза с 9 по 11 января получается за счёт перемещения выходных: суббота 03.01 переносится на пятницу 09.01, а воскресенье 04.01 — на 31 декабря.
В конце декабря 2025 крайний трудовой день — вторник, 30-е число. День 31.12 становится нерабочим вследствие переноса субботнего дня на конец года.
Дни с повышенной оплатой в период новогоднего отдыха
Сотрудникам с пятидневным режимом начисляют удвоенный тариф за все даты новогоднего периода: 31.12.2025 и 01–11.01.2026 оплачиваются как праздничные.
Перед расчётом важно проверить, какой объём часов закрыт относительно месячной нормы. Если суммарно отработано не больше установленного лимита, платят не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ). При превышении норматива платёж должен быть не ниже двойной ставки поверх оклада — фактически как за сверхурочные (ст. 152 и 153 ТК РФ).
Для ориентировки: при недельной норме 40 часов в январе 2025 выходит 120 часов. Иные графики сверяйте с календарным планом организации и отраслевыми рекомендациями.
При посменной организации труда в удвоенном размере рассчитываются смены, приходящиеся на 1–8 и 10 января 2026. Если праздничные часы покрывают лишь часть смены, по повышенной ставке оплачиваются только соответствующие часы.
Работникам, занятым по сменам, не полагается двойной расчёт за 31 декабря и 9 января, потому что это дни, образованные за счёт перемещения отдыха с иных дат.
- перемещение с 03.01.2026 — на 09.01.2026;
- перенос с 04.01.2026 — на 31.12.2025.
Выполняющим задания по сдельным расценкам за праздничные дни положена не ниже чем двукратная оплата от установленной сдельной ставки. Такая практика соответствует правилам оплаты праздничных часов.
Отдыхной день вместо удвоенной выплаты
По желанию сотрудника денежную компенсацию можно заменить дополнительным днём отдыха за отработанный праздник: тогда оплачивают по одинарной ставке, а отгул остаётся неоплачиваемым.
Использовать полученный «выходной за праздник» необходимо до завершения календарного года; это ограничение действует с 1 марта 2025.
Отсчёт права на такой день ведут в пределах года со дня работы в выходной или праздничный, допускается присоединение к отпуску, который берётся в этот период (ст. 153 ТК РФ в редакции с 01.03.2025). Конкретную дату согласуют с руководителем и HR-службой.
Возможность получить отгул не предоставляется двум категориям: тем, кто трудится по краткосрочному договору до двух месяцев, а также тем, чья смена по расписанию выпала на праздник.
Дежурство в новогоднюю ночь
Тем, кто встречает Новый год на рабочем месте, положены две надбавки.
- доплата за праздничные часы — по ст. 153 ТК РФ;
- надбавка за работу ночью (с 22:00 до 6:00) — по ст. 149 и 154 ТК РФ, учитывается ночная смена.
Отпуск и январские праздники: продление без оплаты
Если отпуск начался накануне Нового года, дни отдыха, пришедшиеся на праздничные даты, переносятся на ближайшие рабочие, то есть отпуск удлиняется, но дополнительные дни не оплачиваются.
Больничный на январских выходных
Порядок сохраняется без изменений: первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, оставшиеся дни покрывает СФР; оформление идёт в обычном режиме с учётом страховых выплат.
Оплата по больничному листу начисляется за весь период нетрудоспособности календарными днями — включая выходные и установленные нерабочие праздничные даты.
