Планируя закрытие отчетности, компания вправе начислить персоналу двойное поощрение — за месяц декабрь и по годовым итогам. При выполнении условия о периодичности в локальных актах такое решение ничему не противоречит с точки зрения права; это также согласуется с бухгалтерской практикой.
Ч. 1 ст. 129 ТК РФ описывает состав вознаграждения: оклад плюс компенсационные начисления и стимулирующие выплаты, зависящие от квалификации, объёма, качества и условий труда.
При наличии бонусной модели в положении о премировании расписывают виды поощрений, размеры, поводы и сроки; туда же вносят критерии — эффективность, качество, длительность занятости, отсутствие взысканий и прочие метрики — причём всё это фиксируют в локальных регламентах и документах кадрового учёта.
Внутри организации могут одновременно работать ежемесячные и квартальные бонусы, а также годовой итоговый платёж. При совпадении периодов выдачи, двойная выплата законна, хотя на практике их нередко объединяют в один платёж за завершение периода.
Годовая премия: основания для уменьшения и запреты
Правила могут предусматривать снижение поощрения из‑за дисциплинарной меры. Но урезать разрешено лишь за тот интервал, в котором человека привлекали к ответственности, и общая сумма за месяц после корректировки не должна уменьшаться более чем на одну пятую (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Случаи, когда две премии не берут для среднего
Отдельные ситуации исключают премии из учёта, когда речь идёт о среднем заработке. Исключения встречаются, когда:
- выплата носит не трудовой характер (к юбилею, свадьбе, празднику) и в договоре об этом не сказано;
- за один и тот же расчётный интервал и по одинаковым критериям перечислены две премии; при подсчёте учитывают лишь годовую за минувший год.
Разовые поощрения и выплаты без прозрачных критериев в базу для среднего заработка не включают, поскольку это не оплата труда.
По итогам нужного периода засчитывают ежемесячные бонусы за труд, но по одному вознаграждению на показатель; при различных метриках включают все суммы.
Разные периоды охватывают годовой бонус и выплату за последний месяц года; потому оба допускается учитывать при дальнейших расчётах среднего дохода, например для отпускных.
Когда вознаграждение за прошлый год перечислили уже в текущем, а средний доход ранее был посчитан, потребуется пересчёт начиная с первого дня года.
