С точки зрения праздничного графика для большинства граждан запланирован свободный день, однако исключения сохраняются: дежурят экстренные службы, круглосуточные и непрерывные производства, а также те, у кого по сменам выпадает работа на 31‑е число.
По правительственному плану на год дата 31.12.2025 приходится на среду, и постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 установило отдых на этот день. День перед новогодней ночью стал нерабочим за счет замены: воскресенье 05.01.2025 перенесено на среду 31.12.2025.
С учетом этого многие получат дополнительное время для подготовки к празднику, но часть сотрудников, работающих по графикам дежурств, останется на линии — к ним относятся экстренные службы, сменщики и специалисты предприятий с непрерывным режимом работы.
Экстренные службы и круглосуточные организации
Объекты с непрерывным циклом, медики экстренной помощи, транспорт и охрана общественного порядка, поставщики питания и лекарств, а также редакции СМИ не останавливаются из‑за календаря выходных. В этих сферах труд организован по сменам и сотрудники выходят без отдельного письменного согласия, согласно установленному графику:
- работы по приёму и отправке грузов — экспедиторы, грузчики;
- коммунальный фронт — дежурные операторы, сантехники, лифтеры (дежурные смены);
- непрерывные линии и цеха — аппаратчики, металлурги;
- обслуживание населения — торговля и общепит, водители, пилоты (транспортная сеть);
- оперативные службы — МЧС, пожарные, врачи (круглосуточная помощь).
Если дежурство по смене выпадает именно на 31 декабря, то работа выполняется как обычно и оплачивается по действующей тарифной ставке.
Доплаты трудовым коллективам за этот день трудовое законодательство прямо не предписывает, однако работодатель вправе установить стимулирующие выплаты внутренним актом; для запуска достаточно оформить приказ.
Шестидневная неделя: как считается отдых
Нормы ст. 111 ТК РФ фиксируют: при пятидневном режиме предусмотрены два дня отдыха, при шестидневном — один. Эти правила действуют в новогодний период так же.
31 декабря включен в график как свободный день и для «пятидневки», и для шестидневного режима — это следует из установленного переноса.
Замена воскресного дня отдыха 05.01.2025 на 31.12.2025 не затрагивает сотрудников, чья шестидневка предусматривает выходной именно в понедельник: их недельный шаблон сохранится без изменений.
Тем, кто окажется на работе в свой законный выходной 31 декабря 2025 года (неважно, пять или шесть рабочих дней в неделе), вознаграждение устанавливают по одному из вариантов:
- оплата не ниже двойной величины (повышенный коэффициент x2 минимум);
- стандартная ставка за день плюс предоставление отдыха в другой день (отгул с сохранением оплаты).
Сокращение 30.12.2025 на один час не применяется
Предпраздничного урезания длительности трудового дня здесь нет: 31 декабря — это обычный день отдыха, а значит, правила ст. 95 ТК РФ об уменьшении на час не работают.
При этом работодатель может локально скорректировать продолжительность смен 30 числа или полностью освободить персонал — оформляется это внутренним распоряжением. Такой подход помогает гибко настроить кадровый учет и учесть специфику подразделений.
30.12.2025 — заключительный рабочий день года. До его окончания необходимо направить в ИФНС уведомление по НДФЛ за период с 23 по 31 декабря и перечислить удержанный налог в бюджет. Это важно для корректного закрытия отчетности за новогодние каникулы.
30.12.2025 — заключительный рабочий день года. До его окончания необходимо направить в ИФНС уведомление по НДФЛ за период с 23 по 31 декабря и перечислить удержанный налог в бюджет. Это важно для корректного закрытия отчетности за новогодние каникулы.
