С 425-ФЗ перестраивается подход к «нулевым» субъектам бизнеса: действующие с 01.01.2026 корректировки в НК РФ исключают ситуацию, когда совмещающий управление и владение руководитель обходится без оклада и, как следствие, без начислений на страхование. Ранее практиковалось, что единственный собственник, исполняющий функции управления, не устанавливал себе зарплату и не формировал базу для обязательных платежей; теперь такое послабление прекращается.
П. 1 ст. 421 НК РФ: новая логика расчета
С 2026 года при отсутствии вознаграждения менеджеру обязательным для плательщика становится расчет платежей исходя из федерального МРОТ; соответствующие изменения внесены 28.11.2025 № 425-ФЗ в п. 1 ст. 421 НК РФ. Для целей базы берут величину, закрепленную законом на уровне федерации, а не локальные соглашения о минимальной оплате труда. Такая мера, по замыслу регулятора, повышает прозрачность, снижает поле для «серых» схем и перераспределяет фискальную нагрузку.
По федеральной шкале на 2026‑й установлен 27 093 руб. в качестве МРОТ; при типовом страховом тарифе минимальный ежемесячный платеж по управленцу приблизится к 8 128 руб. Отдельно отметим: учитывается именно федеральный ориентир, даже если в регионе действует повышенная «минималка».
Если у единоличного исполнительного органа компания фиксирует вознаграждение ниже установленного минимума, то базой для начислений признается МРОТ (редакция п. 1 ст. 421 НК РФ).
Если у единоличного исполнительного органа компания фиксирует вознаграждение ниже установленного минимума, то базой для начислений признается МРОТ (редакция п. 1 ст. 421 НК РФ).
Расчет пропорций и примеры для частичной занятости
Когда месяц отработан не полностью, расчетная величина определяется пропорционально числу календарных дней участия в управлении; в учете понадобятся периоды отсутствия и режим неполного времени. Например: при 20 рабочих днях и фактической занятости 2 дня (эквивалент 0,1 ставки) база формируется как МРОТ/20×2. При неполной нагрузке (скажем, 0,1 ставки) оклад обязан быть начислен, а на сумму производится страховой платеж; при этом оплата не может опускаться ниже 10% регионального минимума оплаты труда. Такой подход стоит заранее отразить в кадровый учет, чтобы избежать претензий фондов соцзащиты.
Зачем это сделали и какие есть альтернативы
По пояснениям Минфина, корректировки направлены на пресечение популярных схем минимизации: фиктивно низкие оклады и иные «серые» модели. С 2026‑го при нулевом вознаграждении управленца обязанность считать платежи из МРОТ сохраняется, однако юридические конструкции, позволяющие не формировать базу по директору, все еще возможны.
Вариант первый — прекращение полномочий действующего лица, ответственного за управление, и передача функций другому представителю по генеральной доверенности (в том числе учредителю). Вариант второй — передать управление управляющей организации либо ИП на договорной основе; тогда нормы о вмененной базе на руководителя компании не сработают. Эти решения требуют оценки рисков и корректной настройки документов, но иногда позволяют оптимизировать расходы без нарушения закона.
Фактически после правки НК РФ коммерческие структуры теряют возможность сдавать «нулевую» отчетность: минимальные начисления придется учитывать даже при отсутствии фактических выплат. Это стоит заложить в бюджет и пересмотреть страховой тариф, если он влияет на планирование.
Важно: некоммерческие организации изменения не затрагивают. Садоводческие товарищества, товарищества собственников недвижимости, иные объединения, перечисленные в 7‑ФЗ от 12.01.1996, вправе не производить начисления при отсутствии выплат председателям.
Автор: Д.Афанасова
Материалы по теме
