На этапе первичного скрининга будущих сотрудников встречается опросник, форму обычно заполняют уже перед интервью. Отсюда сомнения относительно границ дозволенного и о том, как это соотносится с ч. 1 и 3 ст. 65 ТК РФ, где перечислен закрытый список требуемых бумаг для заключения договора о труде.
Обстоятельства спора
Заявитель первым делом связался с организацией по открытой позиции в роли продавца‑пекаря, используя звонок. Во время беседы прозвучало, что на старте отбора нужна будет форма с ответами. Такое условие гражданин расценил как выход за рамки ч. 1 ст. 65 ТК РФ, где указан исчерпывающий перечень удостоверяющих бумаг: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, дипломы, сведения о воинском учете и иное; отдельной формы‑анкеты там нет.
Посчитав свои нематериальные интересы затронутыми, он заявил требование о выплате 30 тысяч рублей за причиненные переживания.
Что установили суды
Коллегия по делу отклонила заявленное требование. Отмечено, что опросник носил добровольный характер и служил для первичного обмена базовой информацией в рамках HR‑процессов.
Форма включала базовые поля: паспортные реквизиты, способы связи, образовательный уровень, трудовой путь — именно то, что помогает оценить компетенции кандидата и соответствует добросовестной кадровой политике, а также комплаенс‑подходам к обработке персональных данных.
Из звуковой записи беседы не усматривается отказ в интервью или в приеме на позицию. Сам по себе запрос на опросник не умалял свободу трудиться и не посягал на гарантии заявителя. С точки зрения права связь сторон найма появляется только с момента подписания договора о труде; в рассматриваемой ситуации этого не случилось, а подтверждений причинной связи между отказом от формы и неприятием на работу заявитель не представил.
Итоги и ключевые тезисы
По смыслу ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрет касается именно дополнительных бумажных носителей, а не добровольно сообщаемых данных о кандидате.
Опция заполнить опросник для рассмотрения резюме при добровольности не конфликтует с законом.
Изучение компетенций и опыта (образование, навыки, стаж) входит в законные полномочия работодателя при отборе персонала и само по себе не образует дискриминации, если нет связи с обстоятельствами, не относящимися к профессии.
Российские нормы четко различают бумажные подтверждения и устно/письменно сообщаемые сведения.
Запрет распространяется на лишние бумаги сверх ст. 65 ТК РФ; при этом допустимо запрашивать данные о профессиональных качествах, в том числе через опросник, если участие добровольное и это не закрывает путь к трудоустройству.
Ключевым обстоятельством инстанции назвали то, что не показано: отказ от опросника автоматически не вел к недопуску на этапы интервью и не лишал возможности пройти оценку.
Дополнительно подтверждена правоприменительная практика: по разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ допустим подбор персонала с оценкой деловых качеств, если это не влечет необоснованных отказов и не создает дискриминации.
Для ориентира и быстрой проверки источника укажем: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 № 88-11194/2025.
