В правоприменительной практике долго оставался открытым вопрос: распространяется ли процентная неустойка из ТК РФ на опоздание с перечислением суммы, присужденной за нематериальный ущерб при задержках заработка; финальную правовую позицию сформулировал КС РФ.
Знаковое постановление № 44-П от 15 декабря 2025 года обозначило новую рамку защиты в сфере труда: Конституционный Суд Российской Федерации истолковал часть первую статьи 236 ТК РФ как механизм материальной ответственности работодателя за просрочку платежей, причитающихся работнику. На рассмотрение вопроса повлияла жалоба гражданина, которому отказали в начислении процентов за несвоевременный перевод присужденной суммы за нравственные страдания после несчастного случая на производстве. Эта позиция усиливает гарантии, повышая исполнимость судебных актов и дисциплину выплат.
Обстоятельства спора
На примере конкретного дела видно следующее: после травмы в 2018 году истцу было присуждено 252 500 рублей в возмещение нематериальных потерь. Перечисление произошло с ощутимым опозданием — примерно два месяца, в период с 23.03.2023 до 17.05.2023.
Далее заявитель потребовал взыскать с работодателя проценты по норме 236 ТК РФ за просрочку перевода указанной суммы и просил компенсировать дополнительные нравственные страдания, вызванные затягиванием исполнения решения.
Рассмотрение в первой инстанции завершилось частичной победой — проценты были назначены. Однако последующие звенья системы, включая Верховный Суд РФ, отменили эту часть, сославшись на то, что правила 236-й статьи работают для обязательств с датами из трудового законодательства или договора (оплата труда, отпускные, расчёт при увольнении). По их логике, срок перечисления присужденной суммы возникает из судебного акта, а значит, ответственность должна вытекать из институтов исполнения решения и иных норм исполнительного производства. Такое толкование и стало предметом проверки в КС РФ.
Выводы КС РФ
С точки зрения конституционных гарантий КС РФ указал иное: оспариваемая норма соответствует Основному закону, но подлежит расширительному прочтению. Возмещение нравственных страданий работника — составная часть системы репарации вреда в трудовой сфере (включая незаконное увольнение, производственные инциденты и др.), а потому должна охраняться теми же инструментами, что и иные причитающиеся выплаты.
В центре внимания — своевременное воплощение решения в жизнь: без оперативного исполнения право на судебную защиту утрачивает эффективность. Просрочка перевода денег по судебному акту и опоздание с выдачей зарплаты сходно лишают человека средств, следовательно, применяется специальная материальная ответственность по статье 236 ТК РФ.
По итогам толкования КС РФ подтвердил: проценты (денежная компенсация) начисляются и на сумму, которую присудили за нематериальный ущерб при несчастном случае на производстве, если работодатель промедлил с переводом. Отсчёт ведётся со следующего дня после вступления решения в силу и до даты фактической выплаты. Указанные судебные акты по конкретному делу подлежат пересмотру с учётом этой правовой позиции.
Практические последствия
Тем самым устранён пробел, а защита персонала в условиях охраны труда усилена: за затягивание перевода присужденной суммы за нравственные страдания работодатель отвечает аналогично задержке заработка — через денежные санкции по ст. 236 ТК РФ.
Новое чтение нормы превращает её в рабочий инструмент обеспечения исполнения судебных актов в сфере трудовых отношений. Обязательность позиции КС РФ означает, что суды впредь будут применять проценты и при несвоевременном перечислении таких выплат не только в делах о травмах, но и по иным трудовым конфликтам, что устранит разнотолкования и стабилизирует практику.
Источник: постановление КС РФ от 15.12.2025 № 44-П.
