К обсуждению представили обновленный пакет ведомства; далее в документ включили расширенный набор оснований для признания псевдо‑ГПХ занятостью, а право инициировать иски к компаниям передается ГИТ.
В начале лета 2025‑го чиновники показали редакцию с десятью индикаторами; к концу года добавили одиннадцатое условие — выполнение роли, встроенной в хозяйственные процессы компании и являющейся частью общего технологического цикла, нацеленного на экономические цели. Дополнительно эти признаки призваны расширить трактовку, закрепленную ранее в тексте статьи 15 ТК РФ.
По действующим нормам, базовое уточнение сути закреплено непосредственно в тексте статьи 15 ТК РФ: речь о личном выполнении оплачиваемой функции в интересах нанимателя, под его управлением и контролем, с подчинением внутренним правилам организации.
Там, где фактически есть найм, оформление таких соглашений тот же пункт прямо не разрешает; речь о гражданско‑правовой модели.
Принимая во внимание пакет корректировок, перечень индикаторов выглядит так — признать гражданско‑правовую форму занятостью он поможет при наличии следующих обстоятельств:
- Долговременность взаимодействия — к примеру, сотрудничество тянется год и более; выплаты идут два раза в месяц в дни, когда компания обычно платит зарплату.
- Наличие зависимости и управляемости: в тексте соглашения есть отсылка к локальному режиму предприятия.
- Гарантии, характерные для найма: оплачиваемые отпуска, социальные пособия и прочее.
- Исполнение заданий по указаниям нанимателя.
- Включенность человека в оргструктуру фирмы; например, в тексте ГПХ фигурирует функция из штатного расписания.
- Признание права на еженедельный отдых и ежегодные каникулы по работе.
- Оплачивание служебных поездок компанией.
- Регулярные начисления становятся основным источником дохода исполнителя.
- Инструменты, материалы и оборудование выдает компания.
- Роль исполнителя встроена в хозяйственные процессы и в общий техпроцесс организации.
- Иные характерные черты занятости, прямо предусмотренные трудовым правом и иными актами.
Не смешивайте разные режимы: найм и гражданско‑правовая схема — это разные правовые конструкции.
В подобных разбирательствах суды смотрят на совокупность индикаторов при решении вопроса о признании гражданско‑правовой схемы наймом; ориентиром уже являются позиции ВС РФ.
ВС РФ: базовые индикаторы распознавания трудового контракта в ГПХ
Подход к распознаванию найма изложен в Определении ВС РФ от 25 сентября 2017 г. № 66‑КГ17‑10.
- Персональная исполнимость: возложенные функции нельзя делегировать третьим лицам.
- Деятельность проходит под надзором и управлением нанимателя.
- В центре трудового контракта — обязанность выполнять роль по определенной профессии, специальности или должности.
- Наемный персонал не принимает на себя хозяйственный риск.
- Работа ведется в коллективе с соблюдением локального режима и дисциплины.
- Вознаграждение — фикс за сам процесс, а не за конечный результат.
- Для подрядного соглашения ключ — достижение результата; исполнитель действует самостоятельно и на своем риске.
Дополнительные ориентиры появились 5 февраля 2018 г. № 34‑КГ17‑10; в определении Верховного суда отмечены следующие маркеры:
- Ссылки на тарифно‑квалификационные параметры выполняемой работы.
- Наличие должностных регламентов.
После признания переквалификации момент возникновения найма отсчитывается с допуска к обязанностям; общий срок для обращения в суд — три года.
ГИТ: новые полномочия и риски для работодателей
Помимо критериев, расширяются полномочия: возможность направлять иски в суд к нанимателям о признании гражданско‑правовой модели наймом получает ГИТ; ранее инициатором был только сам гражданин.
Для бизнеса последствия ощутимее: вероятны штрафы и налоговые доначисления, а выиграть спор с государством сегодня крайне сложно; особенно у схем наподобие самозанятых моделей, кадрового аутсорсинга и псевдофриланса, где досудебная проверка встречается все чаще.
