После пересмотра норм уточнен механизм покрытия профилактических затрат. Радикальных новшеств не заявлено: акцент сделан на прояснение формулировок, добавление позиций и расширение круга трат; финансирование затем осуществляется из сумм страховых отчислений СФР.
К правовому полю относится акт от 08.08.2025 № 497н, прошедший регистрацию 09.12.2025 № 84525; действие его норм начнется с 21 декабря 2025 года.
Через средства фонда компании закрывают профилактические задачи по снижению рисков, а также отправляют сотрудников на санаторно-курортное лечение при работах с повышенными вредностями и опасностями, что соответствует целям производственной безопасности.
Основа регулирования закреплена актом от 11.07.2024 № 347н; изменения добавлены именно туда и используют подход к компенсации, совместимый с практикой госнадзора.
Оплата обучения по безопасности на работе
К суммам, компенсируемым за счет страховых отчислений, отнесено обучение по технике безопасности и подготовка по приемам выполнения особо рискованных задач, включая горные работы, а также действия при аварийных ситуациях на опасных объектах; занятия проходят с отрывом от основной деятельности следующих категорий:
- в компаниях руководящие лица и их заместители, на кого приказом возложены задачи в сфере охраны труда;
- начальники подразделений (включая филиалы) и их замы — при наличии функций по управлению безопасностью;
- работающие в статусе «специалист», для кого предусмотрены программы по теме;
- профессионалы по охране труда, обеспечивающие методическое сопровождение;
- представители рабочих профессий, чья деятельность связана с рисками;
- участники комиссий, проверяющих знания требований, а также инструктирующие лица и назначенные на микропредприятиях проверяющие знания по теме;
- члены комитетов по охране труда, уполномоченные профсоюзами и иными представительными органами сотрудников;
- отдельные работники, выполняющие операции повышенной опасности, и сотрудники, отвечающие за организацию и контроль таких работ.
Перечень расширили следующими категориями:
- лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим — с практическими отработками;
- водители и иные работники, в чьи функции включено управление автомобилем (служебный допуск);
- сотрудники, для которых компетенции по первой помощи закреплены в профстандартах или должностных регламентах;
- персонал, применяющий СИЗ, для использования которых нужны тренировки и практические навыки.
Под это обновление скорректировали и список подтверждающих документов, чтобы учесть обучение и проверки знаний.
Траты на СИЗ и смывающие средства
Компенсации подлежат покупки средств индивидуальной защиты и смывающих составов, выпускаемых на территории государств — членов ЕАЭС, при соблюдении норм выдачи за счет работодателя.
Дополнительно можно включать закупку автоматизированных систем выдачи (вендинговые решения) и дозаторов для СИЗ и смывающих средств — это упрощает контроль и учет.
Лечение сотрудников: санаторные путевки
Возмещаются расходы на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными либо опасными факторами; размещение «люкс»-уровня и выше не финансируется.
Уточнение касается и туристического сбора: такие платежи учитываются с применением правил НК РФ, что важно для бухгалтерского сопровождения.
Верхняя граница на одну путевку теперь рассчитывается из стоимости койко-дня 14 230,41 рубля; далее лимит будет индексироваться ежегодно 1 февраля по аналогии с социальными пособиями. Это стоит учесть при планировании бюджета.
Медицинские изделия для освидетельствования
Разрешено компенсировать покупку приборов для количественной оценки алкоголя по выдыхаемому воздуху и тест-систем на психоактивные вещества (анализ мочи) — для предрейсовых/послерейсовых и предсменных/послесменных осмотров.
В те же расходы допустимо включать тонометры с измерением пульса, а также оборудование, позволяющее удаленно и автоматически проводить указанные проверки — это соответствует целям «охраны труда» и повышает качество контроля.
Оборудование медпункта и рабочий мониторинг
Отдельной строкой прописаны траты на приборы, устройства, комплексы и сервисы, которые используются для мониторинга состояния здоровья персонала на рабочем месте при наличии вредных и/или опасных факторов производства.
В данный набор вошли позиции для оснащения медкабинета работодателя (здравпункт):
- портативный электрокардиограф — для экспресс-диагностики;
- автоматический дефибриллятор — с голосовыми подсказками;
- прибор для измерения давления — с фиксацией частоты пульса;
- кислородный ингалятор — для экстренной поддержки дыхания;
- ручной аппарат ИВЛ — при условии госрегистрации и наличия записи в реестре медицинских изделий.
Срок на увеличение объема финансирования пересмотрен
Когда исходное заявление подано на сумму меньше расчетной, организация вправе запросить доведение финансирования до доступного уровня — при подаче дополнительного комплекта бумаг.
Ранее обращение требовалось направить до 1 сентября вместе с планом обеспечения. Теперь установлен более поздний горизонт: до 15 октября можно подать заявление и план, но не выше разницы между расчетной величиной и суммой, указанной в первоначальном решении территориального органа СФР.
Бератор — экспертная база материалов: изменения в предупредительных мерах, разборы по спецоценке условий труда, примеры документов.
Правила оплаты профилактики травм и порядок компенсации затрат обновлены; консультации и примеры расчетов доступны в профессиональных изданиях.
Читайте также: призыв работника на военные сборы в 2026 году — порядок гарантии места и оплаты, применимый к кадровику.
Полезно знать: у нового сотрудника отсутствует бумажная трудовая — алгоритм действий работодателя и работа с электронными сведениями.
Налоговый ориентир: что поменяется в расчете транспортного налога за 2025–2026 годы и какие сроки заявлены в регионах.
