В наступающем периоде реформ бизнесу в РФ предстоят обновлённые социальные отчисления с января 2026-го, затрагивающие случаи, когда руководитель фирмы совмещает роль учредителя и получает ниже МРОТ либо не получает вознаграждения вовсе.
Что изменится с начала 2026 года
При прежнем подходе отсутствие вознаграждения приводило к отсутствию перечислений; с 2026 такой порядок прекращается.
Даже при отсутствии оклада либо при неоплачиваемом отпуске без срока возврата компания будет обязана перечислять взносные суммы, рассчитывая их от МРОТ, установленного на федеральном уровне.
Расчёт базы и суммы платежа
Нижний предел расчёта приравнивают к МРОТ на уровне федерации — ожидается 27 093 руб.; следовательно, ежемесячная нагрузка около 8 127,9 руб. (27 093 × 30%), а за 12 месяцев — приблизительно 97 534,8 руб.
Для МСП и стартапов такая обязанность усиливает налоговую нагрузку, особенно там, где директор работает без регулярного оклада; корректировка бюджетирования и финансовой модели становится необходимой.
Как снизить обязательства и законные альтернативы
Один из способов — прекратить трудовой договор с директором и передать операционные полномочия участнику по общей доверенности; при такой схеме обязанность ежемесячных перечислений не возникает.
Также допустима передача функций высшего исполнительного лица компании-управляющему, то есть заключить договор с управляющей компанией; это помогает устранить фиксированную нагрузку.
Начисления по социальным тарифам не делают на вознаграждения ИП; значит, правило про условно-вменённые суммы сюда не относится. Но при переводе денег «для вида» велика вероятность требований по ст. 54.1 НК РФ от ФНС — могут потребовать доплату налогов и пени.
Подготовительные шаги для бизнеса
Уместно заранее просчитать расходы, пересмотреть кадровые решения и документы, выбрать подходящую схему делегирования и настроить управление расходами, чтобы сохранить устойчивость бизнеса в новых требованиях.
Подготовка: Д. Афанасова
