С теплого сезона 2025-го вступили в силу обновленные правила; выбрать отгул вместо доплаты за работу в выходной теперь можно по уточненной процедуре. Чтобы снять вопросы, редакция собрала свежие позиции ведомств и практические пояснения.
В каких случаях сотруднику предоставляют отгул за труд в выходные и нерабочие праздники
Для начала обозначим базовую логику, без цитат и деталей: В действующей редакции установлен следующий механизм на уровне федерации сейчас: статья 153 Трудового кодекса предписывает платить не менее чем в двойном размере за труд в такие дни; по желанию сотрудника можно выбрать отгул, тогда вознаграждение остается обычным, а сам дополнительный отдых не оплачивается.
Важная деталь не всегда очевидна кадровикам, поэтому напомним отдельно: длина отгула не ставится в зависимость от количества часов в смене; на портале Онлайнинспекция.рф (вопрос № 179999 от 26.04.2023) Роструд подтвердил, что продолжительность не привязывают к фактической занятости в конкретный день.
Срок использования отгула: сколько времени дано и варианты присоединения к отпуску
Без привязки к конкретным компаниям напомним важную новость: в конце 2024 принят Федеральный закон № 339-ФЗ, который уточнил порядок применения отгулов в рамках статьи 153.
С наступлением марта 2025-го право использовать такой отгул действует в пределах одного календарного года с момента выхода на смену в выходной либо праздник; альтернативный путь — прибавить его к ежегодному отпуску, увеличив общий период восстановления.
Пропадание неиспользованных отгулов и денежная компенсация
Иногда люди не успевают реализовать это право за год и переживают, что льгота исчезнет; успокоим — такие отгулы не сгорают. На практике дни не теряются: организация начисляет компенсационную выплату за каждый неиспользованный отгул, которая перечисляется при увольнении.
Чтобы посчитать сумму, сравнивают причитающееся повышенное вознаграждение и фактически выплаченную оплату в обычном размере за работу в выходные или праздничные дни.
Независимо от основания прекращения договора выплата положена — на это указал Роструд в письме от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1; ведомство отдельно пояснило, что даже при увольнении за прогул неиспользованные отгулы заменяются деньгами. С точки зрения охраны труда такое решение выглядит последовательным.
Оформление согласия на отгул: подтверждение волеизъявления работника
Для порядка оформления согласия в компаниях нередко просят образец; разъяснения дал Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса Онлайнинспекция.рф (№ 233643 от 12.11.2025).
Оптимально волеизъявление оформлять письменно: заявление в свободной форме или электронное обращение, далее приказ работодателя, отметка в табеле по учету рабочего времени и хранение бумаг по локальным нормативным актам.
Полная версия материала доступна по подписке на журнал «Практическая бухгалтерия».
- Для краткого доступа: три месяца — 2 700 ₽ (прежде 12 000 ₽).
- Для расширенного периода: полугодовой доступ — 15 000 ₽ (ранее 22 400 ₽).
Журнал «Практическая бухгалтерия».
