В большинстве организаций страны принято давать персоналу установленную паузу. На практике же у сторон найма регулярно всплывают нюансы с ее предоставлением. Ниже разберем несколько типовых кейсов по правилам отдыха с учётом режима рабочего времени.
Перерывы для отдыха и приёма пищи: нормы ТК РФ
Для ориентира: по статье 108 ТК РФ обязанность по организации в смену свободного интервала для приёма пищи и восстановления возлагается на работодателя. Момент начала такого окна компания назначает сама; нормы фиксируют лишь коридор длительности — минимум полчаса и максимум до двух часов. В табеле этот промежуток не считается частью оплачиваемых часов.
При коротком графике (до четырёх часов) локальные акты могут предусмотреть отсутствие такой паузы. Как правило, конкретные рамки и момент начала фиксируют в локальных нормативных актах либо в договорённости с работником. На длинных сменах, например двенадцатичасовых, для некоторых профессий допускаются два интервала суммарной продолжительности не более двух часов; учитывать стоит производственный график подразделения.
Уход на обед с территории: позиция Минтруд России
Нанятые специалисты нередко интересуются, допустим ли выход за пределы офиса в паузу. Свою позицию ведомство изложило в Telegram-канале: в период паузы человек освобождён от должностных функций и вправе уйти, поесть вне офиса или решить личные вопросы, уточнил Минтруд России.
На обеденном интервале специалист не связан обязанностями: можно покинуть рабочее место, поесть вне офиса и заняться личными делами.
Есть исключения при непрерывных процессах — тогда еда и отдых организуются прямо на месте выполнения задач. По сообщениям ведомства, препятствия для выхода за проходные признаны незаконными, уточнял Роструд. Такой подход логичен и соответствует современным практикам управления безопасностью, а также принципам охраны труда.
Отказ от паузы невозможен: разъяснения Минтруд России
Стремление уйти раньше иногда подталкивает к идее пропустить окно для еды. По разъяснению ведомства, когда продолжительность превышает четыре часа, право на такую паузу не отменяется, даже при взаимном согласии. Зато по соглашению сторон длительность допускается урезать до получаса; если в компании принято 60 минут, окончание дня сместится на тридцать минут. Такой порядок фиксируют дополнительным соглашением к основному договору найма.
Прерывание обеденной паузы работодателем: кейс Онлайнинспекция.рф
В сервисе была опубликована 30.05.2023 карточка № 181536 о попытках ускорить возвращение из паузы менеджером на участке, пояснила Онлайнинспекция.рф. Подробный разбор ситуации и правовая оценка приведены ниже по тексту.
Полная версия статьи открывается подписчикам журнала «Практическая бухгалтерия». Доступ на три месяца — 2 700 ₽ (ранее 12 000 ₽). Вариант на полгода — 15 000 ₽ (вместо 22 400 ₽). Материал обновляется по мере появления новых разъяснений, что удобно для учета локальных нормативных актов.
Журнал «Практическая бухгалтерия»
