В завершение отчетного цикла многие сотрудники рассчитывают на вознаграждение. По условиям внутренних регламентов и договоренностей компании, если размер выплаты увязан с оценкой эффективности (KPI), при наличии оснований допускается уменьшение либо отмена премиальной части. При этом добавилось еще одно существенное ограничение, о котором важно помнить.
Поводы отказать в бонусе могут быть такими:
- плановые задания за соответствующий расчетный интервал не достигнуты;
- целевые финансово-экономические KPI из утвержденного плана не выполнены;
- зафиксированы обращения с претензиями от заказчиков и партнеров, в том числе повторные;
- в рассматриваемый период действовало дисциплинарное взыскание; при этом лишение бонуса не квалифицируется как дисциплинарная мера.
Рамки и пределы урезания поощрений вправе закрепляться в положении о стимулирующих выплатах и иного рода локальных нормативных актах.
В правоприменении вопрос спорный: дела о бонусах часто доходят до судов по трудовому праву. Общего преимущества ни у работников, ни у работодателей не сложилось: многое решают формулировки корпоративных НПА о премировании. С 1.09.2025 начала действовать обновленная статья 135 ТК РФ, которая ограничивает сокращение премий за нарушения порядка на работе.
В типовых локальных регламентах нередко присутствует пункт о том, что при наличии взыскания возможна корректировка или отмена премии.
До указанной даты формальной процедуры депремирования закон не содержал, но выработаны были разъяснения судов и ведомств.
- урезание премиальной части — не дисциплинарное взыскание; оно может идти одновременно с дисциплинарной мерой;
- при наличии взыскания уменьшать бонус допустимо только за тот расчетный период, к которому относится премия (письмо Государственной инспекции труда по г. Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ).
Эта коллизия сейчас закрыта на уровне закона.
С 1 сентября 2025: новые пределы урезания премий по ст. 135 ТК РФ
С указанной даты статья 135 ТК РФ дополнена ограничениями на уменьшение премий за проступки в сфере дисциплины труда. Изменения внесены Федеральным законом от 7 июня 2025 № 144-ФЗ.
К учету — два ключевых правила.
Первое правило таково: из-за дисциплинарного взыскания корректируют исключительно те премии, входящие в структуру заработной платы, которые относятся к периоду, когда взыскание было применено.
Назад пересматривать уже начисленные суммы, включая премиальные выплаты, нельзя.
Второе правило: итоговое сокращение за месяц не должно уменьшать заработок работника более чем на пять частей из двадцати (то есть 20%).
Пример применения ограниченияОклад составляет 70 000 руб., премия — 20 000 руб., надбавки — 7 000 руб.Шаг 1. Совокупная сумма за месяц: 70 000 = 97 000 руб.Шаг 2. Пятая часть от месячного дохода: 97 000 × 0,2 = 19 400 руб.
Пример применения ограничения
Оклад составляет 70 000 руб., премия — 20 000 руб., надбавки — 7 000 руб.
Шаг 1. Совокупная сумма за месяц: 70 000 = 97 000 руб.
Шаг 2. Пятая часть от месячного дохода: 97 000 × 0,2 = 19 400 руб.
Следовательно, компания вправе уменьшать премиальную часть лишь за месяц вынесения взыскания и не более чем на 20% от месячной оплаты труда.
Ответственность за незаконное урезание премии
С 1 сентября 2025 за несоблюдение требований статьи 135 ТК РФ предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ.
Диапазоны штрафов:
- для организации — от 30 000 до 50 000 руб.;
- для должностного лица или ИП — от 1 000 до 5 000 руб.
При повторном нарушении суммы возрастают: до 70 000 руб. для юрлица и до 20 000 руб. для руководителя/предпринимателя.
Полезные материалы — Бератор:
- Приказ руководителя на выплату премии — Бератор (шаблоны и примеры)
- Положение о премировании работников — Бератор (структура и кейсы)
- Как оформлять премии, чтобы менять условия — Бератор (пошаговые алгоритмы)
- Стимулирующий характер премии — Бератор (практика Роструда)
- Должности сотрудников, которым полагаются премии — Бератор (ограничения и исключения)
- Размеры поощрений: подходы к расчету — Бератор (формулы и KPI)
- Условия премирования — Бератор (локальные нормативные акты)
- Фиксированный размер премии: особенности — Бератор (нюансы налогообложения)
- Премия по результатам труда: критерии — Бератор (метрики и доказательства)
- Основания для депремирования — Бератор (риски и примеры)
- Снижение за наличие взыскания — Бератор (позиция контролеров)
- Документы перед урезанием вознаграждения — Бератор (чек-лист кадровика)
- Приказ о лишении бонуса — Бератор (структура документа)
- Когда объяснение причин не требуется — Бератор (исключения из правил)
- Выплата премии при увольнении — Бератор (порядок и сроки)
