В практике контроля доходов компаний нередко возникает ситуация: двое ключевых совладельцев, состоящих в штате, получают крупные бонусы.
Надзорные структуры в подобных кейсах склонны считать, что такие выплаты представляют собой маскированное распределение прибыли, а не оплату труда.
Позиция инспекции и последствия для налогообложения
Из-за такой оценки суммы не принимают к расчету налогооблагаемого результата по прибыли, а компания рискует доначислениями и штрафами.
Первоначально же руководители в бухгалтерском учете относили такие суммы к управленческим затратам, что привело к занижению рассчитанного налога; судебная практика подтверждает подобные выводы при слабом обосновании KPI и локальных положений.
Чтобы снизить риск, закрепляйте прозрачные критерии премирования, отделяйте мотивацию топ-менеджмента от распределения прибыли и готовьте доказательства для налогового контроля.
Подписка: новые комментарии
Выберите тариф и получите полный доступ ко всей библиотеке публикаций.
- Один месяц — пробный доступ, быстрый старт.
- Шесть месяцев — расширенный пакет, удобно для отдела.
- Три месяца — оптимальный срок, выгодный тариф.
- Вход для зарегистрированных — авторизация по логину.
Версия для печати
Для печати подготовлена упрощенная страница без лишних элементов.
