Подготовили подборку из пяти свежих комментариев Роструда по частым ситуациям на работе; пригодится кадровикам и сотрудникам, следящим за трудовыми гарантиями.
1. Индексация оклада не прикрывает урезание премий той же суммой
Когда компания поднимает оклад, но одновременно уменьшает премиальную часть на сопоставимую величину, реального роста дохода не происходит — такую практику признали недопустимой в Роструде.
Хотя механизм индексации в коммерческом секторе закрепляют локальные документы (колдоговор или ПВТР), цель процедуры одна — поддержать покупательную способность заработка. Формальный прирост оклада при равном снижении переменной выплаты сводит эффект к нулю и идет вразрез с требованиями ТК РФ.
Индексация должна охватывать всех работников; имитация или выборочный подход могут расцениваться как неравное вознаграждение за труд одинаковой ценности. Это касается и вопросов «оплата труда — индексация зарплаты», о которых часто спорят в организациях.
Нормативная база: ст. 134, 132 и 22 ТК РФ закрепляют обязанность поддерживать реальное содержание зарплаты и запрещают дискриминацию при оплате.
2. Дежурства в период 1–8 января оплачиваются не ниже двойного размера
По новогоднему периоду правила следующие, уточнили в Роструде: 31 декабря 2025 года — обычный будний день, и если он стоит в графике смен, повышенная ставка не применяется.
Смены, приходящиеся на 1–8 января 2026 года, подлежат оплате не менее чем в двукратном размере для любых режимов: сменщиков, дневников и т. п. По желанию работника доплату можно заменить на дополнительный день отдыха; тогда труд в праздник оплачивается одинарно, а отгул не оплачивается.
Регулирование содержится в ст. 112 и 153 ТК РФ: установлен перечень праздничных дат и гарантии — повышенная оплата либо предоставление дня отдыха.
3. Праздничные даты не сокращают продолжительность ежегодного отпуска
Чтобы отдых не урезался, длительность отпуска корректно фиксировать количеством календарных дней, а не фиксировать дату завершения, когда период задевает государственный праздник, — на этом акцентировал внимание Роструд.
При формулировке «9 календарных дней с 27 октября» дата 4 ноября, имеющая статус официального праздника, не включается в срок. Следовательно, завершение отпуска смещается на 5 ноября, а выход на работу — в ближайший рабочий день после этой даты.
Запись «с 27 октября по 4 ноября включительно» ошибочно «съедает» праздничную дату и укорачивает отдых, что противоречит ст. 120 ТК РФ. Такой подход нарушает логику учета, используемого при планировании ежегодного отпуска.
Правильная техника оформления — указать старт и длительность в календарных днях: праздничные даты автоматически исключаются из расчета.
4. Выход на смену при открытом больничном: как оплатить
Случается, сотрудник приступает к обязанностям еще до закрытия листка нетрудоспособности. Дни фактической работы в этом случае оформляются и оплачиваются как обычные рабочие, независимо от статуса больничного, пояснил Роструд.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается после получения закрытого ЭЛН/бланка. Поэтому даты, когда человек трудился, не считаются периодом болезни и подлежат полной оплате по трудовому договору; затем Фонд произведет расчет за подтвержденные дни нетрудоспособности.
Чтобы корректно разделить совпадающие по календарю дни работы и болезни и не ошибиться с перерасчетом, рекомендуют запросить разъяснения у Фонда пенсионного и социального страхования РФ — страховщика по этим случаям социального страхования.
Ссылки на нормы: ст. 183 ТК РФ и закон об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Зарплата начисляется за выполненную работу, а пособие — при наличии закрытого листка.
5. Совмещение нескольких ставок: ограничений по количеству закон не содержит
По действующим нормам число совмещаемых позиций не лимитируется — на это указывали в Роструде, обсуждая частые вопросы о совмещении должностей.
Дополнительные обязанности оформляются приказом при наличии письменного согласия сотрудника и отсутствии противоречий с трудовым договором. В качестве примера: кассир на полной ставке может принять уборку помещений на 0,5 ставки — это допустимо при согласии сторон и учете графика смен.
Ключевое условие — добровольность, зафиксированная письменно. В распорядительном документе нужно определить период, содержание и объем дополнительных задач, а также установить размер доплаты в твердой сумме по соглашению сторон.
Регламент совмещения дан в ст. 60.2 ТК РФ, где описан порядок выполнения дополнительной работы в рамках основного договора.
