Чтобы избежать паузы в государственных выплатах, работник, имеющий временный статус как совместитель внутри организации, может вернуться к труду в формате укороченного времени по действующему трудовому договору после отпуска по беременности и родам при соблюдении ряда критериев; речь о выплатах, включая пособие до 1,5 года.
Подробности изложены государственным страховщиком: документ № 14-20/60791 размещён 21.11.2025, его издал Социальный фонд России.
Контекст для бухгалтера: речь о занятости у того же работодателя по дополнительной ставке, когда после ухода за малышом сотрудник планирует гибкий график и частичную занятость.
Новые комментарии — доступ по подписке
Для доступа к полным комментариям возможна регистрация; весь контент и обновления предоставляются подписчикам.
- Базовый пакет — 1 месяц
- 3 месяца — стандартный план, удобный старт
- Расширенный доступ — 6 месяцев, автообновления включены
- Для участников — вход в кабинет
Печать материала
Версия для принтера формируется силами браузера; при необходимости выбирайте обычную команду печати.
