В случаях, когда дата расчета приходится на отдых и каникулы, деньги перечисляют в последний будний перед отдыхом. Конец 2025 года не исключение: новогодние каникулы стартуют с 31 декабря, значит расчеты проходят накануне. Отдельный приказ для такого сдвига не требуется. А вот когда изменение дня выплаты не связано с днями отдыха, корректируют локальные нормативные акты и/или условия коллективного либо трудового договора, сверяясь с производственным календарем.
Выходные и аванс: действия работодателя перед праздниками
При намеченной дате на отдых — аванс и итог за месяц перечисляют раньше, ориентируясь на ст. 136 ТК РФ. Такой перенос оформлять дополнительно не требуется — норма прямо следует из закона.
Иное происходит при стремлении руководства перестроить график без связи с каникулами: решение закрепляют внутренними бумагами. Декабрьский кейс встречается часто: из-за ранней выплаты перед праздником между авансом и начислением за месяц остаются считаные дни, поэтому часть компаний двигает аванс.
Статья 136 ТК РФ: частота и источники закрепления дат
По норме ст. 136 ТК РФ оплата труда производится не реже чем два раза в месяц, а конкретные числа могут устанавливаться ПВТР, коллективным договором или трудовым договором.
Равный статус этих документов подтвержден разъяснениями Минтруда России от 23.09.2016 №14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911 и от 23.08.2016 № 14-1/В-800; дни можно указать в любом из них — так удобнее для кадрового учета и бухучета.
Меняем установленный день расчета
Где дата закреплена, оттуда и корректируют правила — ниже три типовых подхода, учитывающих производственный календарь.
Когда числа прописаны в Правилах внутреннего распорядка либо в Положении об оплате, выпускают приказ о правке документа и знакомят сотрудников под подпись.
При варианте, когда дата оговорена только в трудовом договоре, оформляют дополнительное соглашение с каждым работником.
При двойном закреплении — и в договоре, и в локальном акте — меняют оба: к ПВТР/Положению издается приказ и проводится ознакомление, к договору подписывают допсоглашение.
Чтобы экономить бумажный оборот, многие организации заранее вводят в ПВТР или Положение отдельную оговорку про декабрьскую выплату; такой подход снижает риски ошибок и упрощает жизнь HR- и финслужбе.
Материалы по теме
